軍警公教應組工會

（圖／本報系資料照）

勞動部長何佩珊宣佈，經調查，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬北分署長謝宜容，查無霸凌部屬的事實。然而勞動部也承認，謝宜容確有咆哮、怒罵或貶低同仁之行爲，導致同仁感受人格遭受侮辱貶低感受，多位員工因此求助身心科接受治療。這樣的惡行劣跡，居然還不符合霸凌的定義？如果立法委員或是行政院長對何佩珊咆哮、怒罵、貶低，導致她掛冠求去甚至求助身心科專家治療，也不算霸凌嗎？

霸凌者無須問責，被霸凌者長期隱忍吞聲，說明了霸凌者後臺的強硬程度，超乎制度規範，也說明了制度大有缺陷。細細查看媒體歷年來報導的軍警公教人員疑似遭到霸凌致死致傷案，不難察覺，謝宜容霸凌部屬案，不過是軍警公教機關霸凌問題的冰山一角。

如何解決軍警公教機關的霸凌問題？釜底抽薪之計無它！就是准予軍警公教人員組織工會，並賦予軍警公教工會薪酬協商與罷工權。果能如此，哪個政黨膽敢酬庸不合格、不適任的政務官空降軍警公教機關？誰敢任意咆哮、辱罵、貶低部屬？誰敢夜半來音（Line）穿腦部屬？誰又敢性騷擾或「權誘」部屬？哪個長官膽敢胡亂考評部屬？更重要的是，哪個政黨膽敢胡亂編制預算，私相授受各項公共工程？又有哪個政黨膽敢浪費公帑、購買過時的廢品軍備，亂搞認知戰，驅趕青年上戰場？

別怕軍警公教組工會！受過高等教育，明理知法的軍警公教人員，定能組織良好的工會，理性運用罷工權制衡無良的政黨和政客，善用工會健全文官制度，促進政黨政治的正向循環。（作者爲資深媒體人）（珍惜生命，生命線專線「1995」）