金融降薪大潮遠未停歇，國家決定讓金融業先“苦日子”起來

金融精英們已經過了一段“苦日子”了。

無論是銀行、證券還是基金公司的從業人員，過去一段時間都在普遍遭遇降薪和裁員。

最新的消息是，平安銀行再次降薪。而2023年，平安銀行的人均薪酬已經較2022年下降了4.35萬元。

高管降薪的幅度更大。據2023年各銀行年報，民生、招商和平安銀行的高管薪酬，同比降幅分別爲36.65%、36.83%和42.07%，最慘的差不多降了一半了。

而且，銀行還有績效薪酬追索扣回機制呢，打工人會被“反向討薪”。

券商行業的“人均百萬”也沒了。

據Wind數據，2023券商人均薪酬前十名中，半數券商人均薪酬下降，這次下降還是建立在2022年已經有兩成降幅之上的。

比如中金公司2023年的人均薪酬是69.72萬元，與2020年相比，降幅接近40%。

投行業務的薪酬之前是最高的，所以受到的衝擊也最大。

比如中金公司將把境內投資銀行員工的基本工資削減25%，並計劃自2024年到2026年，削減三分之一的境內投行員工。

基金公司的日子同樣難過，有傳聞說基金經理的年薪要控制在120萬元之內，這幾乎相當於之前的薪酬打了二折。

而基金銷售人員則面對慘淡的市場、嚴厲的KPI考覈和被壓縮的預算，過着朝不保夕的日子。

而這次金融業普遍降薪，主要原因是業績的下滑。

根據2023年年報，22家A股上市銀行中，有13家營收出現負增長。

而背後，是淨息差降低和房地產下滑拖累了銀行業績。

商業銀行截至2023年末的淨息差已降至1.69%的歷史低位，也是首次跌破1.7%關口。

銀行對公房地產貸款的不良率也在上升，而個人按揭貸款餘額大幅下降。房地產下滑讓銀行的資產端縮水，並且資產質量下降。

券商行業同樣如此，在階段性收緊IPO節奏之後，以股票承銷收入爲主的券商營收遭遇挫折。中金公司在2023年的投行業務收入下滑40%。

基金公司也面臨基金管理費用下調，市場持續震盪，以及監管日趨嚴格這些問題。

金融業的降薪大潮，應該還會持續一段時間。

因爲……銀行的淨息差還會降啊，貸款不良率將繼續上升啊，券商的承銷收入和基金公司的管理費收入仍會下降啊。

更重要的原因，是金融業的地位在發生鉅變。

之前，我國金融業發展有些過度了，金融業增加值佔GDP的比重在8%左右，高於OECD國家（經濟合作與發展組織成員國）平均比重4.8%的水平。

今後，中國金融的盈利性必須服從功能性，更好地發揮金融服務實體的功能。

做好配角，就要把盈利水平先放在一邊。

金融行業之前之所以那麼賺錢，是因爲這個行業離錢最近。

每一波貨幣氾濫，金融行業都是最先的受益者。在資金流到實體經濟之前，已經“把油都吸走了”，一定程度上擠壓了實體經濟利潤。

現在，國家說，這種情況必須改變。

除了金融從業人員遭遇到降薪潮之外，還有一個羣體也會受到很大沖擊。

那就是頭部高校的商科學生。

等他們畢業後，外面的世界已經變天了。先不說能否找到工作的問題，即便進入金融業，與學長之間也會有巨大的落差。

因爲“金融精英”這個詞，以後，可能慢慢就不會再提了。