好市多、全聯加薪搶才 最高調14％

內需消費回溫，爲解決服務業人才荒，美式賣場好市多與全聯福利中心皆宣佈調薪。圖爲好市多內湖店外觀。（本報資料照片）

內需消費回溫，爲解決服務業人才荒，美式賣場好市多（Costco）與全聯福利中心雙雙宣佈調薪，好市多表示，自今年4月1日起，不論全職、兼職，每小時時薪均加30元，以新人時薪213元計算，將調高至243元，加薪幅度高達14％；全聯包括門市全職、兼職人員，月薪平均調幅從4.5％到6％不等，兩大通路調薪幅度皆高於公務人員的4％。

好市多人力資源暨行銷企劃部副總經理王友玫證實這項消息，時薪加30元是定期檢視員工薪資架構後的決定，好市多的薪資是業界最優；每天工作8小時、每週上班5天，全職月薪將超過42K。

據好市多員工分享敘薪制度，做滿1040小時，公司會主動調整薪水，時薪最高可達302元，資深一點的員工，月薪可能超過5萬元。

由於薪資業界最優，王友玫再三確認全省好市多的職缺數，答案是：「不論全職或兼職，目前都沒有缺人」。

王友玫解釋，好市多員工正職、兼職工作的最大差別是時數，正職保證1周可達40小時、1個月工作約173小時，兼職1周最低平均24小時；若以正職新人爲例，未調薪前約可領3萬6849元，加薪後月薪約4萬2039元。

全聯月薪調幅從4.5％到6％以外，還有激勵獎金及各項福利，例如，維持優於《勞基法》的婚育照護84天，並提供獎勵生育補助每胎5萬元的福利。

全聯表示，長期致力於人才發展與培育，設有完整招募、聘用與留任管道，薪資也優於法規，以門市兼職人員時薪爲例，平均較法規（基本工資）多1至3％，而正職人員平均多6％，且每年都會調薪，今年調薪幅度最高6％。