杭州富陽區全面優化全鏈條人才服務

原標題：完善配套保障 加快梯隊建設（引題）

富陽區全面優化全鏈條人才服務（主題）

杭州日報訊（通訊員 董明傑 祝哲淇 記者 馬夢妍）“富陽的產業環境真好，既有杭州光機所等創新平臺爲初創企業保駕護航，又有富芯半導體這樣的科技型企業引領行業發展，希望有機會把我的項目帶來富陽發展。”俄羅斯姑娘ANASTA在參加“FIND HZ”光電激光和集成電路產業高層次人才參訪對接活動後感慨道。

黨的二十屆三中全會提出，深化人才發展體制機制改革。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養機制，加快建設國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。

打好高層次人才引進、流動、配置的“組合拳”，大力營造開放透明的人才創新環境，正是近年來富陽區人才工作的重中之重。除了制定出臺“富陽區人才新政25條”，深入實施“5110”項目評審和“創業富春”工程，加大對人才的項目資助、貼息貸款、房租補貼和金融支持力度等，富陽還依託線上“人才碼”、線下人才辦事窗口與人才服務專線，爲人才提供全方位服務，持續打造“人才創新創業優選區”。

“這次的招聘會不僅有50多家企業、1000多個崗位，還有專人解讀相關政策，再加上新登經濟發展得不錯，生活配套也比較完善，我很願意留下來就業。”今年，來杭參加新登片區專場招聘會的求職者陳曉曼如是說。

事實上，專場招聘會只是富陽區新登鎮深入推動人才招引的舉措之一。通過深化“組團式包乾、面談式問需、保姆式服務”工作法，新登鎮班子成員積極對接服務企業、走訪高層次人才，藉助人才政策宣講會、招聘會等載體，全力做好人才引育。同時，落實人才公寓指標，幫助人才紮根穩崗，在古城開展青年人才喜聞樂見的漢服巡遊、越劇快閃秀等活動，打造15分鐘人才生活圈，豐富人才業餘生活，將人才發展融入古城發展。

數據顯示，今年上半年，富陽區新引進35週歲以下大學生同比增長15.57%，新引進40週歲以下博士生同比增長125%。而去年成立的富陽區歐美同學會（留學人員聯誼會）也發揮橋樑紐帶作用，已吸納超過百名會員，不少人才來自北京、上海、深圳等地，反映出高層次人才對杭州發展環境的認可度持續增加。

富陽區委組織部有關負責人表示：“下一步，我們將立足產業和科研集羣優勢，圍繞主導產業鏈與特色創新鏈，持續優化人才鏈，深化‘資本+項目’‘企業+項目’等引才模式，加快打造領軍人才、青年人才、技能人才等多梯隊人才矩陣，全面優化全鏈條人才服務。”

來源：杭州日報