韓國腸子都悔青了，本以爲印度工人好欺負，誰料全是“硬釘子”

韓國三星真是內憂外患，三星電子的6540名集體罷工，工會直接在三星總裁李在鎔家門口擺攤開記者會。

在海外，三星的家電工廠也碰上了硬釘子，印度工人要求把工資翻三倍，否則就不幹。

而三星面對兩面夾擊也使出了一個絕招——裁員。

韓國工人和印度工人怕了嗎？他們會不會妥協？

資本沒有良心

三星的加工廠流水線，從韓國搬到中國，又從中國跑去越南，如今印度又成了他們的新營地。但是印度人可不是那麼好欺負的。

這些工廠屢屢搬遷，就是爲了追求更低的工資成本，哪個國家的工人不值錢，這些吸血的資本就去哪裡。

蘋果公司的利潤值高達世界第二，僅次於沙特的石油公司，幾乎是一本萬利。而這廉價的“一分成本”就是無數不發達國家勞動者的血汗。

這幾年在中國市場不好混，眼瞅着人工成本水漲船高，產業升級玩得飛起，不少跨國企業都把目光瞄向了印度，這地方人多，人工便宜。

最近三星就遭受了反噬，被印度工人給狠狠上了一課。印度三星電子廠的工人要求將他們的基本工資翻三倍，否則就無限期罷工。

猛一聽是不是很嚇人，翻三倍是不是印度工人太貪了，無理取鬧？根據三星和國外媒體的說法，三星工廠的平均工資在2114元人民幣左右，而工人們要求漲到3000元。

但是根據中國環球時報和路透社當地記者的調查，能拿到2000元的已經是高級工人和管理層，印度一線工人到手工資只有847元人民幣。

而這800多元人民幣還附加無償的加班時間。聽到這個數字，我們就一下子理解了，爲什麼工人要求把工資翻三倍，三倍之後也不過2500元左右，達到正常水平。

500號印度工人把工廠圍得水泄不通，打着橫幅，扯着嗓子要漲工資，那場面，說是“起義”也不爲過。

面對工人的訴求，三星卻擺出了一副死豬不怕開水燙的架勢，說什麼印度工人的工資是按照當地市場行情定的。

雙方就這麼僵持着，誰也不肯讓步，眼瞅着事情就要往不可收拾的方向發展，印度政府突然出手了，而且一出手就讓人大跌眼鏡。

9月15號，印度警方以“非法集會、擾亂社會秩序”的名義，把參與組織罷工的幾個工會頭頭給抓了，一口氣抓了100多個工人。

印度政府這波操作，簡直是把“偏袒”倆字刻在了腦門上，不少人都看不下去了，說政府這是在向着外資企業，犧牲本國工人的利益。

但是說句難聽的，印度有跟外資談判的資本嗎？這些工廠就是衝着工資低才搬來印度的，“印度人不值錢，印度工人比韓國工人便宜”這就是印度唯一優勢。

外資企業在印度投資的時候，往往會把成本控制放在第一位，至於工人的權益保障，那都是次要的。

印度要是支持工人漲工資，就會得罪外資企業，失去經濟來源。印度工人的罷工在我看來已經失敗。

原因是印度工人並不團結，1800名工人，只有500名參加了抗議。並且三星知道在印度“你不幹有的是人幹”，馬上就新招了一批員工，根本不耽誤生產。

三星已經放出風聲，要在印度裁員1000人，估計這罷工的500人，要全部失業了。有人說工人哪能不上班啊，肯定幹不贏資本，但是韓國工人就可以。

韓國本土的三星半導體工人發起罷工，三星說他們不怕，根本不影響生產。這句話激怒了韓國工人，罷工規模一下子擴大到了足足6540人。

無數的高級設計師，科學家，程序員也都加入了罷工。你不是說公司離了底層工人也能轉嗎？現在我們也罷工，讓你看看，公司離了工人到底能不能轉！

高級白領和底層工人是一體的，同屬一個工會。如今三星最核心的芯片和人工智能部門都因此停擺受影響。三星的競爭對手LG等電子公司更是趁機挖人。

三星一直拖着不解決，工會主席直接找上了總裁的家門口，要求去李在鎔家裡跟他一對一談判，李在鎔只能躲在歐洲不回來。

可是韓國工人的平均工資已經很高了，流水線工人高達人民幣一萬元左右，電子部門的白領們年薪平均高達42萬人民幣，他們還嫌不夠嗎？

韓國工人的要求非常具體，第一，三星的財報資產收入一直增加，工人卻沒有享受到成果。既然公司富了，那麼工人工資就要變高。

既然公司效益不好的時候會裁員，降薪，效益好的時候爲什麼不加薪。第二，管理層和工人的工資差距太大，工人要求調小差距。

但是三星也有自己跟工會對抗的底氣，很簡單的道理——你不幹有的是人幹。大家經常聽說韓國生育率倒數，年輕人都不生孩子。

年輕人找不到工作，他們怎麼生孩子？韓國高考幾乎是“一考定終身”，學歷決定了社會地位和收入。學生們甚至會在考場外面磕頭，祈禱自己能考上名校。

無數的年輕人考公務員能連考4,5年，就是爲了能有一個鐵飯碗。韓國就業困難，精英階層牢牢把住資源，醫生世家，律師世家，甚至是一家三代都在三星工作，比比皆是。

對於韓國年輕人來說，出生沒有的東西，這輩子很難通過奮鬥得到。因此韓國底層十分團結，但是隻要韓國的人口仍舊遠遠超出就業需求，勞動者的弱勢地位就不可能改變。

9月12日，三星宣佈要在全球進行大裁員，銷售開除15%，行政文員開除整整三分之一。這無疑是對工會的回擊和震懾，你選罷工還是喝西北風？

如今韓國罷工的底氣是那一批芯片和人工智能科學家。他們的罷工會造成韓國在科技競爭中的落後，其實他們纔是爲韓國工人撐腰的人。

如今三星已經承諾爲三星電子的工人漲薪5.1%，也算是有了一個好的結果。但印度那邊不僅沒有漲薪，三星還放話不許成立工會，不僱傭印度工會的成員。

資本的貪慾沒有底線，一本萬利還嫌不夠，仍要不斷降低成本。人不是豬狗，任人宰割，勞動者也不是奴隸和傻子，勞動者也有自己的尊嚴。

在全球化時代，企業不能只顧着賺錢，還要承擔社會責任，尊重當地法律法規，關注工人權益，才能實現可持續發展。