僱主因疫情自主停業「仍要支薪」 違者最高罰100萬
全國三級警戒延長，受疫情影響，許多勞工被迫放假，僱主不給工資是否違法？新北市勞工局長陳瑞嘉27日表示，如果是政府要求停業的企業，薪資給付由勞資雙方協調；但如果是僱主自行停業，僱主仍要給付勞工薪資，最高可罰100萬。
陳瑞嘉表示，如果是政府要求停業，薪資給付由勞資雙方協調；如果是僱主自行停業，僱主仍要給付薪資，違者可罰2到100萬，企業若符合減班休息，也就是「無薪假」的規定，需通報勞工局，並向勞動部申請相關補助。
陳瑞嘉補充，勞工若被匡列爲居家檢疫、居家隔離對象，可申請「防疫隔離假」，僱主不得拒絕，也不得要求以其他假別替代，請假期間勞工可申請防疫補償。
針對中和某工業區員工確診，僱主仍要求其他員工照常上班，疑似被動等待衛生局通知。衛生局長陳潤秋說明，衛生局只要在系統上看到確診，就會馬上聯絡，並進行疫調匡列，「僱主不能要求確診者上班」，勞工局表示，若僱主仍要求出勤不給假，已違反勞基法相關規定，可罰2到100萬元。