高鐵董總獎金調整 比照員工

臺灣高鐵（2633）檢討高層獎金制度，16日董事會通過最新調整方案，未來董總績效獎金將與員工一致，根據2個月年終獎金及1到3個月績效獎金推算，董總每年薪水加獎金最高可領到17個月，比先前的24個月減少，換算金額約少領240萬元。

臺灣高鐵近年運量提升，帶動獲利增加，董總績效獎金達12個月，引起外界關注，在交通部要求下，公司提出檢討方案，經董事會決議通過，董事長、總經理獎金制度改爲跟員工標準相同，除了本薪之外，還有2個月年終獎金與1～3個月不等的績效獎金，以金額來看，高鐵董總年薪將從約800萬元縮水至600萬元以下。

臺灣高鐵表示，董事長薪酬是董事會考量公司治理精神及董事長所負職責，核議比照先前歷任董事長標準支薪，2016年底配合政府政策調減薪酬，以符合「交通部派任或推薦至公股民營事業及其轉投資事業之董事長、總經理薪資標準規範」，並追溯自董事長就任日起，其薪酬總額確實相較歷任董事長薪酬已大幅降低。

此外，交通部要求臺灣高鐵依照薪酬標準核給董事長及總經理薪酬起，兩人薪酬皆已遵照規定辦理，其薪酬結構及數額等皆提經董事會討論通過，並在年報如實揭露，一切依法依規辦理。

高鐵強調，對於董總近年來所負經營責任，及所創造卓着績效與其所領取薪酬對應性，爲符合交通部規範，無法像一般民營企業薪酬原則所給予合理對待，公司對此至感遺憾。