獨家｜極越內部人士：夏一平仍留在公司現場辦公，正在尋求融資

極越夏一平現身上海辦公室與員工商討解決方案。

澎湃新聞記者從極越汽車內部瞭解到，12月12日上午，極越CEO夏一平現身公司總部辦公室。夏一平表示，他現身一是爲了向員工證明自己並未跑路，要與公司共渡難關，二是與員工面對面溝通解決方案。

圖爲極越CEO夏一平

網絡視頻顯示，夏一平被衆多員工圍住。員工的訴求主要包括，繳齊社保、醫保和公積金等，發放工資，給員工“N+1”的賠償款。夏一平迴應稱，知道大家都很生氣，各位跟着我們幹了這麼長時間，也很感謝，“這些問題都在解決，現在在跟大家溝通，如果逃避就不會來了。”有極越內部員工向澎湃新聞記者證實了這一說法。

據內部人士透露，在經歷了短時間的混亂和圍堵之後，員工情緒基本得到平復，而夏一平則在透明的辦公室內現場辦公，聯繫各方尋求解決辦法，員工在現場也可以看到夏一平本人，網傳的圍堵場面已暫時結束。

據透露，公司認爲，12月11日公司給出的解決方案較爲粗糙，夏一平正在爭取在與員工溝通後，給出更爲具體的解決方案。

12月11日，澎湃新聞記者從極越員工處瞭解到，公司人力資源部門已經分別與員工談話，並給出了兩個選項，一是繼續留在公司但不發工資、不繳納社保；二是辦理離職，後續可領取“N+1”賠償。

“他目前的主要任務就是融資，他也在積極聯繫投資方尋求幫助。”內部人士向澎湃新聞記者透露。

另外有多位極越內部人士透露，股東百度已經停止向極越投資。對此，澎湃新聞記者聯繫百度方面，截至發稿尚未得到迴應。

日前，極越汽車深陷經營不善的傳聞之中。

12月11日，極越汽車CEO夏一平在公司內部信中表示，公司將合併職能重複部門和崗位、削減短期內不賺錢項目，進入“創業2.0階段”。

他認爲，目前整個汽車產業在掀起新一輪的提效風暴，無論是新生的創業公司，還是老牌的第梯隊玩家，大家都在聚焦核心目標，優化組織架構甚至調整供應鏈生態方面進行佈局，重新進行資源的整合。

“一場更加激烈的戰鬥即將到來，我們整個經營層既感到興奮，又感到管理方面更大的責任和壓力，管理層將全力以赴，與大家共渡難關。”夏一平說。

夏一平認爲，公司必須進入極越創業的2.0階段，在新的創業期必須做好以下4個方面的事情：堅持核心技術的長期投入以保持領先優勢；加強銷售和服務能力建設以應對激烈的市場競爭；合併職能重複的部門與崗位，變革低效的內部工作流程；削減短期內無法提升財務表現的項目。他提到，公司確定了各個業務線下階段的目標、執行計劃和需要的資源，已經得到股東們充分的瞭解和全力支持。

12月11日晚間，極越官方賬號發佈關於極越近期一些情況的說明。其中提到，新車交付環節正常，近期戰略調整過程中可能會出現部分用戶交車遲緩的情況。目前，極越正在協調各鏈條力量，全力推進新車交付，將車輛儘快交到用戶手中。關於供應商合作，極越正在積極進行財務調整，有序安排款項支付。