獨家》鼓勵庇護工場轉介就業 家長憂缺競爭力批政府沒配套

方舟庇護商店強化職場訓練功能，能讓庇護員工提早適應一般競爭性職場。（方舟就業協會提供／林雅惠傳真）

方舟庇護商店，透過門市接待客人的操作反應，讓庇護員工學習與陌生人互動技巧，並且強化問題解決能力。（方舟就業協會提供／林雅惠傳真）

身心障礙者在庇護工場保護傘下，多數已不願意到外面職場就業，政府爲了促進庇護員工轉銜至競爭性職場，要求每間庇護工場至少要轉介1名員工到外就業，轉介成功可申請獎勵金，也預告2025年庇護員工每月總工時至少132小時。對此，庇護工場多持正向態度，不過多數家長認爲政府措施沒配套，認爲孩子先天條件不足，若一直期盼他們融入一般職場，實在是「強人所難」。

高雄市政府勞工局爲了促進庇護員工轉銜至一般競爭性職場，在2024年制定要求每間庇護工場，至少要轉介1名庇護員工至一般性或支持性就業職場；同時鼓勵庇護工場成功轉介就業之獎勵計劃，若成功轉銜到職場，庇護工場可申請5000至1萬元的獎勵金。

此外，也預告在2025年每位庇護員工，每月總工作時數至少132小時，延長工時以配合一般性競爭職場需求。

方舟就業協會理事長王姿琦表示，方舟庇護商店成立的目標主要以中續職場爲概念，每位庇護員工在庇護商店是以訓練爲目的，辦理家庭談會，強化家人支持庇護員工轉銜進入一般職場的信念，庇護員工與家長也都期待能儘快轉銜至一般職場，甚至有庇護員工會搶着想要哪份工作，想要能夠融入一般社會環境，到一般職場工作，因此轉銜政策，對於方舟庇護商店影響不大。

21歲智能障礙中度的小怡，在方舟庇護商店接受訓練已經1年四個月，即將在下週辦理轉銜會議，爸爸和小怡、就業服務員和庇護工場的老師們都會一起參與討論後續如何協助小怡進入到一般職場的就業服務，小怡表示：「很希望趕快可以跟其它朋友一樣，都能在外面職場工作。」

方舟庇護商店，至2021至2022年共聘用12名身心障礙庇護員工，其中媒合7位庇護員工至一般競爭性職場就業，除了一位腳開刀在家休養外，另6名轉銜成功的庇護員工，至112年年底，都仍在職場穩定就業。

理事長王姿琦說，方舟就業協會庇護商店設立的目的，就是要訓練身障者能到外面職場工作的能力。

不過南部最多庇護工場的喜憨兒基金會羅副執行長則表示，喜憨兒基金會庇護工場原則上都有達到政府要求每年轉出1名憨兒到外面一般職場工作，不過從明年起要硬性規定，似乎未符合身心障礙者權利公約「合理調整」的精神，因爲身心障礙者的就業（含支持性或庇護性）應該是要依據障礙者個別需求，來做妥適的就業安置。

羅執行長說，憨兒基金會目前都是符合規定，年年也都努力轉銜達標領獎金，但仍是希望未來的政策推動，不要違反身權法就業的精神！

心路基金會一家工場主任方民安表示，一家工場其實每年都能成功轉銜1位以上身障者到外面職場，但因爲每個身心障礙者不同，就像人有長短腳，不見得每位身障者都適合轉銜到一般職場工作，不過他相信企業給予機會，這些能夠轉銜出去就業的身障者潛力是可以發展。

方民安表示，一家工場成立已20年，有1／3以上多重障礙的憨兒待在該處超過10年以上，且待的越久越不想離開舒適圈，家長不願憨兒邁入社會上工作是最大主因，曾有家長聽見機構要將孩子轉銜出去，第一時間就哭了出來，表示希望孩子能夠繼續留在庇護工場，甚至懷疑是不是孩子在庇護工場做錯什麼事情，纔不讓孩子繼續留下，因此近日也會召開說明會，鼓勵家長能讓孩子勇於嘗試到外面職場工作。

不過憨兒家長代表洪先生表示，政府新規定的美意沒有好好規劃，沒有配套令家長無所適從，因爲身障者本身條件就不足，一般人到外面競爭職場工作，都不見得能夠達到僱主要求，更何況是身障者，也況且要找到能有愛心及包容身障者的企業主不容易，政府應該想更多更好的解決方案，比如身障者適合轉銜，就協助找職場，不適合轉銜，就協助他們留在據點，因爲多數家長認爲，孩子只要平安生活就好，工作不工作是其次。