東明縣委編辦下好三步棋提升人才工作質效

東明縣委編辦立足自身職責，圍繞人才強縣戰略，超前謀劃，釐清思路下好“三步棋”，不斷優化人才引育留用服務，爲全縣人才高質量發展提供保障。

一、下好“先手棋”，暢通用編渠道。持續優化黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、機構編制部門保障用編計劃、成員單位履行主體責任的人才工作機制。結合東明縣人才引進政策，建立健全“總量控制、動態調整、週轉使用”的編制管理機制，依託《東明縣高層次人才專用編制管理辦法》，爲人才引進提供編制保障。

二、落好“關鍵子”，優化資源配置。結合全縣編制現狀和單位需求，加大對高層次人才和緊缺專業人才引進用編計劃支持。圍繞全縣經濟社會發展的人才需求，瞭解掌握各單位人才隊伍建設和人才缺口情況，優先保障醫療、衛生、教育等關鍵專業領域引進緊缺急需人才、高層次人才、特殊人才的用編需求，進一步推動編制資源賦能下的人才資源配置。

三、走好“長遠盤”，強化動態管理。積極主動會同組織、人社等部門，充分考慮用人單位人才需求，盤活用好現有編制資源，動態調整事業編制，有力保障人才資源編制需求；同時，加強主動服務意識，認真做好新引進人才用編審覈、入編登記等工作，及時納入機構編制實名制管理，持續營造人才“引得進、用得上、留得住”的良好環境。

（大衆日報 大衆新聞客戶端記者 蔣鑫 通訊員 趙曦璇）