德勤商務法律揭企業發展三助力：投資併購、永續傳承、智財管理

德勤商務法律事務所合夥律師陳盈蓁指出，臺灣多家族企業，伴隨企業價值成長，家族持股因上市規則要求、增加投資人等漸趨分散。若股價已無法反映公司真實價值，可考慮運用國際間常見的管理階層收購（MBO）、私有化的階段性策略，藉由引進策略性投資人協助整合資源、優化營運架構，再創新局。並宜儘早規畫股權架構，善用家族辦公室、家族憲章等法律工具防患於未然，實現家族財富與企業永續傳承。

德勤商務法律事務所合夥律師林光彥以都市更新爲例，說明永續發展的另一面向。都市更新透過事業計劃或權利變換計劃的擬定，重新塑造空間、提升居住品質，延續資產價值的同時，也提升城市機能，最終達成環境、社會和經濟三方面的永續發展目標。

德勤商務法律事務所資深律師陳月秀指出，家族憲章關鍵在建立家族治理組織及退場機制，預防未來意見衝突或經營理念不同的表決僵局及訴訟紛爭，家族憲章中可預先規畫，包括家族理事會的決策範圍、衝突溝通平臺及爭端解決方法、可供選擇的退場方式計價。爲加強法律效力，家族憲章同時搭配法律工具如股權協議、預立遺囑、信託、夫妻協議等，可形成多重保護。

林光彥則指出，法律爭訟不僅影響家族成員間之關係，更可能成爲企業穩定發展之阻礙，實有必要透過事前預防、事中執行及事後救濟等不同階段的爭端解決機制，避免家族矛盾激化、確保財富穩健傳承。