彈性育嬰假限制多挨批 勞長挺流產假全部有薪

勞動部近日提出「彈性育嬰留職停薪試辦原則」，多名立委表示試辦原則過於保守，要求勞動部提出具體誘因與鼓勵措施。圖爲孕婦做超音波檢查。（本報資料照片）

托育政策催生聯盟等民間團體呼籲把育嬰留職停薪修正成「親職假」，讓家長在孩子8歲前可按「日」或「小時」申請，勞動部近日提出「彈性育嬰留職停薪試辦原則」，但多名民進黨立委不埋單，20日在委員會質詢時指出，試辦原則過於保守，臨時提案要求勞動部應提出具體誘因與鼓勵措施。

「不應把試金石變成絆腳石」，立委林淑芬憂心，因辦理門檻過高，屆時勞動部恐怕會以僱主無意願因而不願辦理，也不用研議後續修法；立委吳沛憶表示，試辦原則要求僱主應提出申請，但如果僱主不提出、勞工就不享有權利，那就不需要勞動部了。

立委洪申翰說，可以接受先求有再求好，但爲何要僱主提試辦計劃？反而只是製造僱主成本及門檻；立委範雲也說，試辦原則未提供企業誘因，也未簡化相關行政程序，企業爲何要嘗試新制度？且試辦計劃缺乏彈性，目前只規畫以5到7天爲最小單位，還讓企業選擇只給哪些部門或員工、甚至可以中途喊卡，與民間長期訴求的以天或小時爲單位有巨大落差。

對此，民進黨立委提出臨時提案，要求勞動部研議簡化育嬰留停津貼申請流程，提出具體誘因與鼓勵措施；彈性放寬試辦計劃限制，提出事前宣導、事後檢討具體規畫，並邀請關注托育、照顧議題的民團討論諮詢。勞動部部長許銘春備詢時也允諾，將針對不周全的部分予以檢討改進。

此外，林淑芬也說，針對現行3個月以下的流產假僱主可不給薪，甚至勞工要請傷病假，要求勞動部應檢討現行措施。「我們支持」，許銘春說，依試算若增加3個月以下流產假有薪，每年約會增加1億8000萬元支出，「朝公共化財源比較快」。