大廠離職博主，卷向海外
離開大廠的離職博主，走上了帶年輕人走進大廠的道路。
90後離職博主小羚就是其中之一，因爲入局早，小羚曾享受過離職博主的紅利，靠爲粉絲提供簡歷修改和職業規劃等服務，月收入近萬元。
但伴隨着越來越多離職大廠人涌入，離職博主的流量密碼逐漸失效。小羚所在的職場諮詢賽道也迎來了更多搶食者，客單價越卷越低，賺錢越來越難。
“離職博主成了2024年第一個消失的職業”“離職博主回去上班了”……流量狂歡過後，離職博主成了自媒體浪潮中的過客。小羚也一度被捲到回去上班，只是受夠了在國內互聯網大廠卷生卷死的她，選擇了一家海外互聯網公司上岸。
和小羚一樣，不少年輕人早已對互聯網大廠去魅，他們更傾向選擇成長潛力、薪資水平、人才需求都優於大廠的“平替”，與此同時，國內許多公司也在密集開拓海外市場，出海求職和創業越來越火熱。
社交平臺上，“All in 出海”的筆記正在快速增長，跨境電商、新能源車企和不少知名消費企業都在出海，中東和東南亞成了討論最多的出海國家。
大廠人轉出海雖然有優勢，但並非業務平移這麼簡單。信息壁壘、海外經驗、文化差異……蠢蠢欲動的大廠人駐足觀望，越發焦慮。
新需求下，大廠離職博主們開始搶灘登陸，出海服務成了離職博主們的下一站。
今年，小羚重新規劃了賬號的定位，開始分享海外遠程工作的經歷和崗位。8月至今，小羚靠賬號“小羚不卷”，找到了給國內求職者提供海外遠程工作的賽道。
同爲90後離職博主的肖楠，也從幫求職者內推大廠職位，轉型爲求職者提供“出海求職”職業規劃、簡歷優化和麪試輔導等付費服務。
曾就職於某大廠跨境部門的阿森，放棄了百萬年薪，成了一名提供跨境電商服務諮詢的離職博主。除了諮詢變現，他還在經營賬號經營過程中接觸到了很多跨境電商的業內人士，大家一起合夥創業，做起了項目。
這已經不是內卷的離職博主們，第一次做內容遷徙。爲了獲得更多流量，他們的內容一次次從職場逐漸遷移到旅遊、美食、美妝和讀書等多個領域，而出海就是他們的新嘗試。
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“大多數離職博主都在假裝鬆弛，真正能持續變現的鳳毛麟角。”現在的離職博主賽道有多卷，一度被捲到回去上班的小羚和肖楠深有感觸。
成爲離職博主後，有人成了數字遊民，有人開啓全球旅行，有人記錄自己規律健身享受生活的日常……大家選擇的細分賽道雖然不同，但所有內容都指向了同一種表達：即便不上班，我過得也還不錯。
但實際情況是，他們在大廠時擔心被裁員，成爲離職博主後，又擔心流量不佳、內容枯竭、變現困難，賽道越發擁擠，離職博主們的焦慮也日益增長。
去年，小羚放棄百萬年薪從某大廠的國際化團隊離開時，正值離職博主這條小衆賽道剛剛崛起。“隨便發幾條自己裸辭後旅行的見聞，都獲得了不錯的流量。”平臺流量傾斜下，小羚出了兩篇爆文，這也讓她產生了好好經營賬號，成爲一名離職博主的想法。
職場諮詢成了大多數大廠離職博主最容易想到的變現路徑。憑藉8年多的互聯網大廠工作經驗，小羚的賬號初期變現情況尚佳，“每月大概 能接到20-30單簡歷修改和10-15個小時的職業諮詢業務，收入能達到 8000-10000元左右。”
但伴隨着離職博主人滿爲患，想要在一堆同質化的內容和服務中出圈，難度變得越來越大。小羚的賬號收入幾乎減少了一半，“這還是在有老客戶轉介紹的情況下，因爲從事同類服務的人越來越多，客單價也變得越來越低。”
賺錢壓力下，小羚有了重入職場的想法，但大廠並不在她的考慮範圍內。“卷不動也不想再捲了。”海外遠程工作成了小羚的首選，在大廠國際化團隊的時候，小羚就關注到過這類企業，“工作節奏不像國內這麼快，還可以遠程。人不用出國，還能享受到海外公司的薪酬和福利。”
最終，小羚成功上岸了一家新加坡互聯網公司。“同是互聯網公司，但卷度遠低於國內。”在小羚入職兩個月之後，公司提出要在杭州建一個辦公室招人做產品開發，“但大家覺得在家工作更方便，必要時候再碰個面就挺好。我們把這個想法反饋給公司，公司竟然同意了。”
小羚成功上岸的時候，肖楠正因爲內容枯竭而苦惱。從大廠離職後，肖楠開啓了爲期兩個月的全球旅行，並把旅行經歷放在了社交平臺上。每天旅行結束後，一身疲憊的肖楠還要回到旅店想文案、剪素材，但她除了收穫了一個3萬閱讀量的小爆款後，就沒再出過爆文，漲粉速度也很慢。
“沒有產品，先搞流量”，和很多離職博主一樣，第一篇筆記火了後，肖楠第一時間建起了交流羣。在肖楠的構想中，只要有流量，未來這個羣就會有很多變現機會。
然而模糊的賬號定位註定吸引不來精準流量，面對突如其來的流量後的長久平靜，肖楠羣裡的粉絲數也從300多減少到不到50人。在分享完離職故事、全球旅行經歷和大廠經驗之後，肖楠甚至分享起了理財，“我明知道理財類內容分享風險高，且變現難，但我實在不知道還能分享些什麼？”
全球旅行給了肖楠新想法，在感受完印尼、泰國、馬來西亞和越南等多個東南亞國家的慢節奏生活後，肖楠想嘗試下“曠野和軌道”共存的生活狀態。
經過兩個月的籌備和篩選，肖楠入職了一家海外獨角獸公司的出海戰略部門，打開了“半年國內生活，半年國外出差”的新職場。
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“離職博主可以幫助大家解決什麼問題？總不會是教大家離職吧？”小羚們開始思考用戶的真實需求。
和小羚一樣，不少大廠離職博主在遭遇變現難題後，選擇回去繼續上班。“海外遠程工作不僅對我有吸引力，對不少離職或在職的大廠人同樣充滿誘惑。”卷不動也躺不平，同爲大廠人的小羚完全能共情到這部分羣體。
在尋找這類工作機會的時候，小羚也沒少走彎路。“對於求職者而言，最難的就是去哪裡找海外遠程工作的機會。”據小羚觀察，國內目前並沒有關於這類工作的聚集平臺，少有的部分社羣提供的也大都是兼職的工作機會，幾乎沒有全職。“國外倒是有不少Remote（遠程工作）平臺，但都是全球範圍的，信息多且雜，對於求職者而言，篩選成本較高。”
小羚很快意識到這是個機會，開始在社交平臺上分享自己遠程工作的經歷。第一篇關於遠程工作的筆記“朝十晚四，一年遠程工作後我的生活變化”剛發出，小羚就收穫了600多收藏和700多個贊。她乘勝追擊發出了一篇名爲“想要我給大家整理遠程崗位彙總嗎？”的調研帖，結果得到了更多人響應，收藏和點贊量均超過了一千。
小羚開始彙總這些海外公司的遠程工作機會，並在社交平臺上免費分享。在經營賬號的過程中，小羚也邂逅了自己的合夥人，對方曾是全球最大的職業社交網絡平臺領英的僱主側產品負責人，手握大量企業資源。
今年8月，小羚再次離職，全力經營自己的社交賬號，爲和她一樣的求職者提供遠程工作機會、職業規劃和麪試輔導等相關服務。
同一時間，入職海外公司的肖楠也重新在自己的社交賬號上更新日常，第一篇“半年國內，半年國外，帶薪看世界”的筆記發出後，瀏覽量超過的一千。評論區的網友大部分都是詢問如何能找到這樣的工作。
對此，肖楠並不意外。“國內企業出海逐漸迎來爆發期，不少前同事都涌入了出海領域，其中以東南亞和中東居多。”肖楠之前在大廠的時候負責品牌和市場，進入海外戰略部門相當於跨領域上岸。
在海外公司被不少求職者視爲“大廠平替”的當下，肖楠甚至被粉絲催更，從如何尋找出海崗位、如何跨行上岸，再到詢問出海電商打法。肖楠再也不擔心內容枯竭，並在粉絲的催促下掛出了一對一職業規劃的付費鏈接。
與小羚和肖楠不同，有過多年大廠跨境電商工作經驗的阿森，在放棄百萬年薪裸辭後，第一時間就第一時間備貨入局了Tiktok美區，想要將此前的經驗轉爲實戰乾貨。對於變現路徑，阿森也很清晰：先通過社交平臺分享積累粉絲，再通過付費諮詢變現。
但在實操過程中，阿森硬是把所有的坑都踩了一遍，先後經歷了貨盤踩坑、達人帶貨踩坑和被封店等。“以爲憑藉自己的經驗可以如魚得水，但折騰了半年，我自己單槍匹馬經營的項目目前也只能月入2萬。”
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伴隨着離職博主的紅海戰役打響，小羚們不斷遷徙，最終靠出海給自己的內容築起了堤壩。如今，他們雖然不用再每天爲流量苦苦掙扎，但比起離職博主階段的內容運營，他們現在所做的事情更接近真正的創業。
“一個人就是一支隊伍。”在成爲離職博主期間，小羚就曾感受到過從剪輯、文案到諮詢，都要親力親爲的創業感，只是如今更甚。“以前做的可以算作是經驗變現，現在做的是一個招聘平臺，幫助用人方和應聘者匹配，更需要對雙方負責。”
作爲產品經理，小羚過去從來沒有接觸過技術崗相關的工作，但現在小羚幾乎從不做產品相關的事情，戰略、商務、調研、招聘、諮詢、客服、設計、文案……甚至網站，都是小羚一邊照着短視頻看攻略，一邊靠着ChatGPT，硬是一點點摳了出來。
對於小羚而言，現在最大的困境是人手不足，“我們想做的事情很多，但資金有限的情況下，用人就成了難題。”目前只有小羚和她的合夥人是全職，另外還有4個兼職的小夥伴。“我們也希望進快實現規模化，讓項目的價值能被更多人看見，如果能拿到投資，我們還可以做更多有價值的事情。”
比起剛做離職博主期間，每天想着怎麼在曠野、軌道等熱詞裡找流量，現在的肖楠覺得自己的分享更加有價值。在找到“曠野和軌道”共存的生活方式後，肖楠沒有了自媒體變現的壓力，反而因爲分享價值信息獲得了更多人的關注。
“我在社交媒體賬號上是出鏡的，幾篇分享筆記發出後，除了粉絲私信外，很多前同事也給我發微信諮詢。”從一篇筆記上百個留言和上千的瀏覽量中，肖楠看到了旺盛的需求，但目前她能提供的也只有經驗分享和職業規劃方面的服務。
“我感覺這是個很好的創業機會。”肖楠經常去歐洲和東南亞國家出差，感受到當地公司對於國內人才的需求和認可度很高，她也會利用自己的社交賬號幫忙發佈下招聘信息，“但畢竟目前還不成體系”。
在賬號經營的過程中，阿森也逐漸意識到原本構想的變現模式過於簡單。“僅僅提供諮詢服務還遠遠不夠，創業者們需要更多的資源。”雖然諮詢變現收入有限，但阿森也收穫了幾個志同道合的夥伴，目前正合夥經營美區和巴西的幾個跨境電商項目。“未來想要嘗試跨境電商的創業者們會越來越多。”
顯然，離職博主們也正加速涌入出海賽道。