吃不消 業界籲調勞健保負擔比率

基本工資審議會預計本週五（8日）召開。圖爲2022年8月31日，工鬥團體前往勞動部舉行「萬物皆漲，基本工資更要漲」記者會。（本報資料照片）

基本工資審議會預計本週五（8日）召開，外界預期基本工資會調高3％，相對應的勞健保費用也水漲船高，工商界直言，政府這種連年調漲方式，令業界實在吃不消，建議政府應重新檢視勞健保費用負擔比率，基於照顧民生、經濟，在不增加勞工負擔前提下，加大政府負擔比率，工總呼籲政府負擔增加10％，企業可以減少10％。

面對基本工資喊漲，工商界認爲以製造業而言今年的景氣不佳、前景不明，製造業的調幅不應太多，像是工總、三三會大老都認爲，調幅不應該超過2％。至於服務業等因缺工等問題，商總理事長許舒博認爲，若調整3％是在可接受範圍。

據瞭解，政府將在今（4）日先找企業協商，不過部分企業大老對於政府連年增加基本工資，認定是「選舉」操作，揚言「不接受政府的協商」。

調整基本工資，不僅是工資上漲，勞健保企業相應負擔比率也攀升，工總高層表示，行政院覈定全民健保的給付總額成長率是4.7％，但是費用安全準備已經降到1.02個月，因應選舉明年不調整的話，2025年安全準備就會降至法定水準之下，費用也會大幅調升；勞保費用則是每兩年都要檢討一次，依照法規就是會調整費用。整體計算下來，企業實際負擔比率20、21％，也就是付給勞工每萬元，企業就要多負擔2000多元的勞健保費用。

這7年來，基本工資總調幅約31.9％；時薪亦由120元調至176元，總調幅約46.7％，調幅比率雖高。但工總表示，對拿時薪人員，調幅幾乎都被通膨給吃掉，爲此年輕人、弱勢族羣，應該多調整。

基本工資勞健保的負擔比例上，工總建議政府增加10％，企業可減少10％，以勞保來說，以前薪資1萬多元，企業負擔7成還說得過去；但是現在基本工資已快3萬元了，企業負擔仍是7成，等於暴增爲3倍，對企業而言，負擔過重。

商總主席賴正鎰說，每次只要調整基本工資，企業的整體負擔就要多100、200億元，但是臺灣的整體薪資遠高於基本工資，會適用基本工資都是移工較多。其次，蔡英文政府7年以來基本工資已經調高30到40％，幅度已高，加上勞健保的負擔，企業壓力大增。賴正鎰建議，政府負擔比率應該加高，在不增加勞工負擔下，起碼企業與政府均分。