BOSS直聘上市成功，證明靠技術驅動的智能服務平臺更契合當下市場需求

（原標題：BOSS直聘上市成功，證明靠技術驅動的智能服務平臺更契合當下市場需求）

6月11日晚，招聘平臺BOSS直聘在納斯達克掛牌上市。以上市首日收盤價計算，BOSS直聘市值爲148.78億美元，與上市前的80億美金估值相比，幾乎翻了一倍，讓一直對其上市股價唱衰的人刮目相看。

表面上看，BOSS直聘與傳統招聘平臺的差別只是用戶結構不同，但本質上，這其實是兩類不同的公司。傳統的招聘平臺是銷售驅動的“信息分發中介”，而BOSS直聘則是一個技術驅動的“智能服務平臺”。二者完全不同，意味着未來的發展空間和估值邏輯也完全不同。

其實，招聘服務是最早“觸網”的行業，這個領域主要企業誕生的時間，比阿里、騰訊還要早。但是過去20多年行業一直沒有革命性變化，主要原因是技術和商業模式缺乏創新，“簡歷+搜索”的模式，無法解決“99%的求職者都奔着1%的企業”的難題。

誕生於PC互聯網時代的傳統招聘模式，帶有時代的侷限性——企業來到招聘平臺，目的是招到人，而不是下載簡歷；求職者來到平臺，目的是找到工作，而不是投簡歷。

單純的個人簡歷與企業信息的交互，因爲需求雙方信息的滯後性、片面性、過於靜態，無法及時反應求職者與企業隨時變化的複雜需求，也很難反應人和崗位之間的最新情況。

而且傳統招聘網站以簡歷爲中心的模式，帶來的另一個衍生問題是：要求企業僱傭HR來完成篩簡歷的操作，無疑給企業帶來了額外的工作量，同時中小企業設置了極高的門檻。

但隨着人工智能、大數據和算法的進步，大規模服務中小企業成爲了可能，更少的人服務更多用戶變成了現實，爲解決互聯網招聘領域的“二八現象”提供了條件。

誕生於移動時代的BOSS直聘，趕上了時代的紅利，從一開始就堅持移動優先，採用智能匹配模式，積累形成了海量、多維度的數據，和強大的 AI算法及數據分析能力，在保護用戶隱私和安全的前提下，不斷提高人和崗位的匹配精準度，不斷提升用戶體驗，形成正向循環。

從BOSS直聘的相關數據，也能看出這家公司對技術的重視。BOSS直聘總共3000多人，其中技術相關人員佔了1/3，而爲了吸引更多的技術人才，BOSS直聘也開出了不懼怕任何大廠的薪資待遇。除此之外，BOSS直聘持續注重研發投入，近兩年的研發投入分別佔當年營收的32.6% 和26.4%，這樣的資源投入即便面對許多互聯網頭部企業，也並不遜色。

自2014年成立，短短7年，BOSS直聘便迎來了上市，它的成功告訴我們：“技術服務平臺”與“信息分發中介”是存在巨大區別的。而如今的上市成功，也證明了靠技術驅動的智能服務平臺更契合當下的市場需求。