AI巨頭OpenAI遭高管離職潮衝擊，權力鬥爭、薪酬不滿……內部矛盾重重

近期，全球領先的AI研究機構OpenAI深陷高管離職風波，引發了業界的廣泛關注。這家估值高達1500億美元的AI獨角獸企業，在短短時間內失去了包括首席技術官Mira Murati、首席研究官Bob McGrew及研究副總裁Barret Zoph在內的多名技術大咖，其在職的創業元老幾乎僅剩下CEO Sam Altman一人。這場離職潮不僅揭示了OpenAI內部的複雜矛盾，也凸顯了AI企業在快速發展過程中面臨的諸多挑戰。

權力鬥爭：Altman的“宮鬥”策略

據外媒The Information報道，OpenAI此次離職潮的根源之一在於公司內部的權力鬥爭。一些直接與Altman或其副手工作的人認爲，Altman傾向於加劇公司內部的權力鬥爭，迴避作出關於員工招聘或資源分配的困難決策，導致其他高管如總裁Greg Brockman和Murati不得不承擔這些責任。此外，前超級對齊團隊負責人Jan Leike在離職時發表的“小作文”中，直接指責了OpenAI領導層在覈心發展重點上的分歧，並表達了對公司安全文化和流程被邊緣化的擔憂。

薪酬不滿：員工尋求更高回報

另一個導致高管離職的重要因素是薪酬問題。隨着OpenAI的迅速擴張和估值飆升，員工對於薪酬的期望也隨之提高。儘管OpenAI在年度經常性收入上達到了34億美元，但部分關鍵研究人員仍希望獲得更多報酬。據報道，OpenAI的員工和前員工已通過出售利潤份額套現超過12億美元，而競爭對手如Safe Superintelligence等AI初創公司也在積極挖角，進一步加劇了OpenAI的人才流失。

離職潮的影響與反思

此次離職潮無疑將對OpenAI在大模型競爭中的地位產生重要影響。尤其是正值開發下一代大語言模型Orion的關鍵階段，Murati、McGrew等技術大咖的離開無疑給OpenAI帶來了巨大挑戰。同時，這也引發了業界對於AI企業如何平衡快速發展與內部治理、如何激勵和留住關鍵人才的深刻反思。

面對離職潮，Altman雖然在外界面前表現得相對淡定，但他也意識到問題的嚴重性。在最近發給員工的備忘錄中，他表示將更多地參與到公司技術開發和產品製作中，以期穩定軍心並推動公司向前發展。然而，對於OpenAI而言，要真正走出當前的困境，還需要在內部治理、薪酬體系、文化建設等多個方面進行全面改革和優化。

本文源自：金融界

作者：歸林