8成員工年假沒休完 40％請假曾遭刁難
有調查指出，目前有超過8成的員工，手上的年假待消化，但上班族似乎有請假恐懼症！6成4的人坦言，擔心經常請休假，會影響到老闆或主管對自己的評價，有40％更透漏，向公司請假或申請休假時，曾經遇到老闆或主管的刁難。
根據yes123求職網調查，對於目前任職的公司，有7成6的人表示，今年有休年假的資格了，但卻有超過8成的員工年假沒休完，其中，16.5％是「已經全部休完」，53.5％爲「有休過，但還沒休完」，30％是「還沒有休過」，整體來看，等於合計有83.5％的人，手頭上的年假仍待消化。
分析背後原因，主要是「工作太忙沒有時間休」、「擔心工作沒做好，進度落後」、「擔心代班人工作負擔加重」，另外則是因「老闆或主管不喜歡員工休假」、「擔心會影響年終考績，不敢安排休假」。
尤其上班族難免會因爲身體不舒服、有私事，或是有突發、緊急事件必須請假，但大多數的人似乎有「請假恐懼症」，不敢任意請假，有高達63.6％的上班族坦言，擔心經常請休假，會影響到老闆或主管對自己的評價，另外有4成的人透露，向公司請假或申請休假時，「曾經」遇到過老闆或主管的刁難！
對此，yes123求職網發言人楊宗斌提出「三要三不」原則。首先是「要放棄」，他建議員工儘量放棄選在自己工作高峰期，或在公司旺季時排休，除了有利累積工作績效，也能給其他同仁一個重視團隊合作的印象；第二是「要超前」，特別是準備休長假前，應擬定工作進度表，督促自己確實完成；第三是「要交接」，詳列好工作內容與待辦事項的清單，再提早交接給職務代理人，減少代班人的困擾。
在「三不」原則上，第一是「不刻意」，楊宗斌說，別刻意都選在國定連假的前後排休，以免上司對你產生假放很多的錯覺；第二是「不密集」，建議民衆降低放長假週期的密集度，避免造成請假頻率過高的觀感；最後則是「不凸槌」，在休假後重返工作崗位後，要更加集中精神，公事儘量不出錯，如此就能維持好的觀感。
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