2024屆高校畢業生傾向哪類企業？起薪標準有何變化？這份藍皮書發佈

近日，中智諮詢發佈了《2024屆高校畢業生就業藍皮書》（以下稱《藍皮書》），對就業供需現狀、行業發展趨勢、人才需求前景、薪酬趨勢等進行了最新調研分析。《藍皮書》顯示，2024屆應屆生中有60.2%向央國企投遞了簡歷，央國企求職熱度再攀新高。薪資方面，65%的企業應屆生起薪標準與去年持平，另外三成多企業應屆生起薪整體上漲，或針對某類型學歷或熱門緊缺崗位做調整。

報告中所使用的數據基本來自於中智諮詢調研數據和中智招聘網平臺數據。結果的發佈基於平臺2024屆高校畢業生週期內供需數據，並結合了有關企業校招、薪酬觀察的專項問卷調研。

“招工難”與“就業難”依舊同時存在

《藍皮書》指出，目前整體就業空間較爲充足。調研顯示，與2023屆校招相比，多數企業2024屆計劃校招人數較上年度基本持平或增加，僅8.4%的企業計劃減少校招人數。高校畢業生人數屢創新高的同時，2024屆春招補錄期（一般在5-6月份）仍存在不小的招聘缺口，這也一定程度表明在局部企業與局部畢業生羣體中，“招工難”與“就業難”依舊同時存在。

整體來看，當前就業情況主要還是呈現“穩中求進，向新而行”的多元發展趨勢，局部市場就業壓力雖仍然存在，新興行業與傳統行業齊驅並駕，在產業融合、科技滲透的趨勢中，也將孕育出更多就業需求和發展新機。

供需：央國企求職熱度再攀新高，新質生產力集聚行業就業機會增多

從行業需求來看，商務服務、建工、新能源化工、新一代信息技術、裝備製造等依舊是2024屆校招需求量最大產業，且多數產業校招職位供不應求。當前製造、建工等傳統行業的藍領崗位，以及新一代信息技術、高端裝備、綠色環保、金融科技等新質生產力發展的相關行業專業技術崗仍具有不小的人才缺口。

從企業性質看，2024屆畢業生校招需求主要集中在央國企與民營企業中，本年度央國企招聘人數佔比37.9%、較上年度增長4.1%，超六成畢業生（60.2%）向央國企投遞了簡歷，求職競爭激烈；民營企業校招人數佔比超過53%，投遞簡歷學生數僅佔18%。總體來看，部分傳統產業、職位就業吸引力低，民營、小微企業引才難等就業不均衡矛盾依舊不容忽視。

從崗位類別來看，近半數企業上調了針對產品研發/開發類崗位的應屆生招聘需求，在所有崗位新增需求中排名第一，其次是銷售、市場、工程技術工藝類崗位。

此外，2024年新質生產力集聚行業（崗位）提供給應屆生的就業機會明顯增多，新能源汽車、生物製造、新一代信息技術等相關行業領域應屆生招聘人數佔整體招聘計劃的45-60%。相較於2023年，本年度近半企業上調了針對人工智能（研發）類崗位的校招需求。從行業整體來看，總量層面的人才缺口問題仍然比較明顯，複合型經驗型人才較爲短缺。

起薪：人工智能產業43%的應屆崗位起薪3萬以上

從2024年調研結果來看，65%的企業應屆生起薪標準與去年持平，沒有上漲，另外三成多企業應屆生起薪整體上漲，或針對某類型學歷或熱門緊缺崗位做調整。目前多數企業按學歷區分應屆生起薪標準，其次是按畢業院校、職位類型區分起薪標準，三成企業會按個人能力/面試表現區分起薪。

按職位序列起薪標準看，研究開發類職位起薪最高，其後依次是技術類、業務運營類；行政管理、職能管理、生產/物流三類職位的起薪在所有職位序列中居於下游。

按不同行業起薪標準看，高科技/互聯網、金融、醫藥健康、能源化工、汽車行業的應屆生起薪位居前列。相比較而言，人工智能、醫藥/生物健康、高端裝備製造、電子技術/半導體、計算機軟件、新媒體、通訊技術、新能源等新質生產力集聚產業起薪有優勢，以人工智能產業爲例，43%的應屆生崗位起薪在3萬以上。

擇業：“北上江浙廣”是高校畢業生異地就業的普遍選擇

2024屆畢業生的擇業有何特點？數據顯示，重點高校畢業生的本地留存率（學校所在省/直轄市內就業）預計普遍在40-50%之間，廣東、上海、浙江等省/市預計超過60%；相較於重點高校，普通高校畢業生的本地留存率將會更高，預計多數省份達到60-70%。

目前，一線、新一線城市就業選擇偏好明顯，“北上江浙廣”依舊是2024屆高校畢業生異地就業的普遍選擇。根據中智招聘網數據顯示，一線城市（北上廣深）需求人數累計佔比23%、投遞簡歷人數累計佔比35.5%；十五個新一線城市需求人數累計佔比22.7%、投遞簡歷人數累計佔比33.7%。這也凸顯出人才地域配置、流動方向上還是存在一定的不均衡現象。