人才“隨到隨招”，畢業3年內都算應屆！湖南明確事業單位招聘向高校畢業生傾斜

近日，記者從湖南省人社廳獲悉，湖南在優化事業單位招聘政策上再度邁出重要步伐，明確放寬應屆生身份認定的年限至3年，並提出“隨到隨招”的靈活招聘模式，進一步向高校畢業生傾斜。

“不少（事業）單位招考崗位要求是應屆生，部分高校畢業生爲保這一身份緩就業、不就業，還有一些畢業生工作後想換賽道，卻錯失應屆生身份，建議放寬認定標準。”今年湖南省兩會上，有人大代表爲高校畢業生就業發聲。這一建議得到了湖南省人大常委會的高度重視，被列爲重點處理建議，並由湖南省人大社會委負責督辦。

高校畢業生之所以重視應屆生身份，是因爲這一身份在求職、落戶等方面能帶來諸多優勢。近日，湖南省人社廳作爲主辦單位，經過深入溝通協商和認真研究，出臺了《關於做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的若干措施》（以下簡稱《措施》），旨在切實解決高校畢業生的就業難題。

破除“求穩”顧慮，應屆畢業生認定年限放寬至3年

《措施》自6月11日起正式施行，有效期爲兩年。針對高校畢業生在求職過程中普遍存在的“求穩”心態，湖南省明確提出將事業單位的空缺崗位主要用於招聘高校畢業生。除特定資格條件要求的崗位外，大部分崗位都將對高校畢業生開放。《措施》還明確，近3年內畢業且尚未落實編制內工作的畢業生也將被納入“高校畢業生”範疇，享受更多就業機會。鄉鎮事業單位在招聘高校畢業生時，可根據實際需要放寬招聘條件，實施“三放寬一允許”（放寬年齡、學歷、專業，允許限制戶籍）等靈活政策。

據湖南省人社廳相關處室負責人介紹，從年限上來看，當年度畢業生簽訂就業協議、勞動合同、繳交社保等均不影響其身份認定。同時，上兩年度畢業生具有工作經歷以及社保繳交記錄的，可報考事業單位面向高校畢業生招聘的崗位，鼓勵年輕人儘早儘快就業。

向基層引才，加大“三支一扶”招募力度

爲鼓勵高校畢業生到基層工作，湖南省加大了“三支一扶”計劃的招募力度。招募對象涵蓋近3年內畢業的大專及以上學歷高校畢業生以及技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業生。服務期滿後考覈合格的畢業生，將有機會在鄉鎮事業單位獲得編制內聘用。

在編制限額內，鄉鎮（街道）事業單位還特設了面向服務期滿且考覈合格的大學生村官等羣體的定向招聘計劃，佔全年管理崗位招聘計劃的30%。此外，農村訂單定向免費本科醫學生、農林水特崗人員定向培養學生、貧困地區基層醫療衛生機構本土化培養學生等羣體也可通過直接考覈招聘的方式進入事業單位。

開闢“綠色通道”，暢通高層次人才招聘渠道

爲吸引和留住高層次、高技能人才，湖南省特別開闢了“綠色通道”。在招聘過程中，可根據實際情況和應聘者條件靈活調劑崗位計劃、調整專業要求，實現“隨到隨招、隨招隨備”的高效招聘模式。

獲得中華技能大獎、全國技術能手榮譽稱號，或省級技能大獎、技術能手榮譽稱號等的高技能人才，可通過直接考覈招聘，到技工院校與所獲技能獎項相關的崗位任教。這一政策不僅提高了招聘效率，也體現了對人才價值的尊重和認可。

簡化畢業生檔案管理，就業報到證等不再必需

在畢業生檔案管理方面，《措施》也進行了簡化改革。就業報到證、改派手續不再作爲檔案接收轉遞的必需材料。高校畢業生的檔案將根據其就業情況轉遞至相應單位或公共就業人才服務機構，爲畢業生提供更加便捷的服務。

爲確保招聘工作的高效進行，湖南省各地將加快招聘進度，優化招聘流程。事業單位原則上需在9月底前完成面向高校畢業生的招聘工作。同時，招聘工作將嚴格遵循法律法規和紀律要求，確保信息公開、過程透明、結果公正。

圍繞應屆生身份社會討論的初衷，是爲了實現就業公平，爲畢業生創造更加從容、開闊的擇業空間。《措施》相關係列政策的出臺，不僅體現了湖南對青年人才的深切關懷和期望，也爲高校畢業生提供了更加公平、廣闊的就業舞臺。我們期待這些政策能夠打破傳統就業觀念的束縛，激勵更多畢業生放開心態、勇敢追求夢想，擁抱更多元、更豐富的就業機會。

瀟湘晨報記者彭皓澤