2019年近5成上班族有望平均加薪3.75％ 專家列2變數成企業調薪關鍵
▲調查顯示，明年4成6上班族有望加薪，平均加薪幅度爲3.75%。（示意圖／記者周宸亙攝）
你加薪了嗎？根據調查，近6成企業已爲員工調薪，其中又以「金飯碗」薪情最好，不過決定明（2019）年全面不加薪的企業卻過半數。人力銀行表示，美中貿易戰及新興市場金融狀況不穩定等這2大主因，影響企業調薪意願偏向保守態度。
根據1111人力銀行「2019企業調薪意向調查」，有63.19%企業盤點2018年營運狀況後認爲符合預期目標，29.4%坦言營運狀況低於預期目標，另外僅有7.39%營運報佳音；進一步觀察今年獲利狀況，6成企業主認爲持平，和去年差不多，2成5企業主認爲今年獲利較去年差，1成5則表態獲利優於去年。
調查指出，5成8企業有幫員工調薪，其中2成5是採取全面調薪，而全面不調薪比例約佔4成2。此外，調薪員工受惠比例最高的產業是泛金融業的「工商業服務」，調薪比例最低的產業則是「貿易流通業」。
▲調查發現，調薪比例最高和最低的產業分別爲「泛金融業」、「貿易流通業」。（示意圖／記者季相儒攝）
據瞭解，企業不調薪最主要有3大原因，包含「經濟景氣不明」（31.14%）、「公司無固定調薪制度」（21.28%）及「僅對錶現優異者調薪」（19.92%）；至於公司願意爲員工調薪最主要的考量是「個人工作績效」、「企業營運狀況」、「部門整體績效」、「配合度」及「年資」。
展望明年企業調薪意願概況，有4成6員工明年加薪有望，其中包括2成1將全面加薪，平均加薪幅度爲3.75%，至於決定明年全面不加薪的企業則佔5成4。調查也發現，企業除了以薪酬方式獎勵員工之外，績效獎金、員工旅遊、優渥年終獎金等都是常見犒賞方式。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，美中貿易戰及新興市場金融狀況不穩定，將是影響臺灣第4季經濟景氣的關鍵，隨着外在挑戰愈來愈嚴峻，臺灣明年經濟成長率是否好轉目前仍難評估，但可以確定的是，這場中美角力已動搖企業信心以及對前景的看法，促使調薪意向趨於保守。