104人力銀行首辦「DEI友善壯世代僱主獎」 招募中高齡友善度達4.7倍

104人力銀行首度舉辦「DEI友善壯世代僱主獎」，表彰22家企業友善壯世代。記者陳素玲/攝影

再104天，臺灣將邁入2025年超高齡社會。當中高齡的勞動參與率趕不上人口老化的速度，當企業因爲缺工而造成生產力下降，臺灣的貧窮線會超過日韓嗎？104人力銀行首度舉辦「DEI友善壯世代僱主獎」，表彰22家企業友善壯世代，其中「DEI友善壯世代僱主」中高齡員工比率34.9%是一般企業25%的1.4倍，得獎企業平均實現五大友善度達68%。

此外，104也與《商業週刊》共邀產學諮詢專家，將友善壯世代觸角從招募、擴大到薪資、新進及在職員工比率，並針對市場具有領頭效果的上市櫃公司，評選「DEI壯世代100強企業」，他們大膽邀約與任用中高齡人士。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出，人口紅利已從青壯年移到壯世代，僱主品牌的友善作爲也已擴大戰線，從「在職」，前移到「招募」，延伸到「回任」。

104人力銀行「DEI友善壯世代僱主獎」，共133家企業報名，透過五大指標：文化友善、招募友善、工作友善、環境友善、生活友善，選出22家友善僱主，其中12家爲上市櫃、10家爲非上市櫃，獲獎率僅16.5%；合併以上市櫃爲主的「DEI壯世代100強企業」，其中，90家爲上市櫃、10家爲非上市櫃，104中高齡人力銀行總經理吳麗雪提出獲獎企業及原因的六大觀察：

1.大膽任用中高齡。其中，「DEI友善壯世代僱主」邀約中高齡面試的比率爲一般企業的4.7倍。2023年ESG報告書揭露，平均每聘僱100位新進員工，近7人超過50歲，最高可達29人。

2.友善現任中高齡，其中，「DEI友善壯世代僱主」中高齡員工比率34.9%是一般企業25%的1.4倍。2023年ESG報告書揭露，平均每100位在職員工，20人超過50歲，最高可達51人。

3.友善不是說說而已！其中，「DEI友善壯世代僱主」得獎企業平均實現五大友善度達68%，五大善友度指，生活、招聘、文化、工作、環境友善。具體作爲：職務再設計、彈性工時、青銀共事等。五大友善中，以生活友善度88%最高，其次是招聘友善度86%，「去識別化」職缺勾選歡迎中高齡、描述去除「團隊組成年輕」等年齡暗示。五大友善度爲一般企業的1到10倍不等。

4.退休回任漸成風潮。《勞基法》今年修法，勞僱雙方得協商延後退休年齡，65歲免強制退休，91%得獎企業已僱用或回聘退休人員。

5.獲獎企業來自各行各業，外商、批發零售、半導體、金融保險、一般製造、一般服務、餐飲服務、觀光餐旅。

6.小企業相挺壯世代：員工人數僅80餘人的中小企業因爲提供「壯世代員工可因託老與托幼需求申請減少工時，運用職務再設計與空間設計」而獲獎。