《最低工資法》終三讀 全教總:軍公教薪資審議還在黑箱

公務人員上班示意圖。(本報資料照)

最低工資法耗時7年半,日前終於三讀通過,全國教師工會總聯合會(以下簡稱全教總)表示,內容雖遭質疑打假球,法規內容幾乎是現狀照抄,但至少對基本工資審議制度正式法制化,調整幅度的應參採指標也有明確依據。反觀軍公教薪資審議制度,仍在不透明的黑箱裡,面對軍公教薪資法制化的訴求,執政者應該給個明確的說法。

全教總提到,雖通過的最低工資法版本,與原有的基本工資審議差異不大,且在野黨提出的修正建議,也皆未能撼動行政院版本。足證只要執政黨有執行意志,沒有不可能的事。面對公教薪資調整法制化,存乎執政者做與不做而已。

全教總指出,軍公教待遇相關的《軍人待遇條例》、《公務人員俸給法》、《教師待遇條例》等規定,都沒有明訂薪資調整機制,而目前負責審議公部門調薪的「軍公教待遇審議委員會」,審議過程既不公開也不透明,討論及參採基準爲何,外界完全無從得知。從制度面到執行面,既不尊重公教受僱者聲音,調薪幅度淪爲政府恩給,無法反映受僱者現實生活的需求。

全教總強調,團隊過去多次批評,政府公教調薪機制應該公開透明且應有公教受僱者代表參與。軍公教待遇的調整和最低工資法雖非可完全類比的制度,但法制化、透明化、以及參採與民生確切相關的具體指標等原則,也應該是公部門薪資調整的參照原則。

全教總說,國民黨及民衆黨的總統候選人皆已正面迴應會內的訴求,同意軍公教薪資審議委員會有受僱者代表,唯有當前執政的民進黨,不論是行政部門或總統候選人仍消極以對,因此呼籲執政黨應把握執政優勢,勇敢面對問題,釋出對公部門受僱者薪資調整機制的改革善意。