週休三日？勞動部：跨部會討論

臺灣勞工工時制度演變

有民衆日前於公共政策網路參與平臺提案「讓臺灣成爲亞洲第一個週休三日的國家」，並獲得逾5,000人連署、通過成案門檻，政府必須要在6月26日前回應。對此，勞動部15日表示，「週休三日」將不只影響勞工，還包含軍公教，甚至進一步影響學生上課時間，牽涉層面相當廣泛、須進一步邀集教育部等相關部會共同討論。

提案民衆指出，最新公佈的臺灣2021年平均年總工時統計，雖然已降至2,000小時，創歷年最低，但仍高居全球第4。歐美有部分企業投入實驗「週休三日」，據英國上月公佈的「週休三日」實驗結果，總計有61間企業、2,900多名員工參與，實驗期間與往年同期相比，公司平均收益增加3成5，員工離職率減少5成7，而參與公司有高達9成2願意繼續實施週休三日。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，勞動部在界定問題時發現，提案者所稱「週休三日」應是包括軍、公、教、勞，所以不是單一部會的事情，而且影響到教師的工時、就會影響到學生每週上課時間，因此已經向國發會反映應由跨部會來討論。

若只限於勞工部分，黃維琛指出，考慮到勞方、就要考慮到資方，考慮到經濟活動的運作這部分勞動部也會找經濟部一同討論，才能做正式且更多的迴應。他說，之前已經看到國內有些企業運用團體協約、勞資協議、或是特定行業別運用彈性工時來調整出週休三日來試驗、或是輪班制勞工挪移工時創造每週工時約35或36小時，但這都是要依照行業特性來調整，尚無法一概而論。

另外，「修改勞基法第30條，降低每週工時」提案也獲逾5,000人連署、同樣也通過成案門檻，相關單位必須要在7月2日前回應。提案內容寫到，勞基法第30條「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時」，應改爲「每日不得超過6到7小時，每週不得超過30到35小時，或是將勞工工作後，至少應有的休息時間也計入工時」。對此，勞動部則迴應，因涉及《勞動基準法》修法，將由勞動部負責處理，但涉及相關部會、工商團體及勞工團體的意見，勞動部將邀集相關團體討論後，將於期限內做出正式迴應。