周思齊事件啓示：繼續習慣100年？！

卜一刀

象隊外野手周思齊奪得年度MVP，各項數據在聯盟皆名列前茅，最後卻只加薪40%，痛的不只是球員、球迷，對於臺灣職棒發展來說，無疑又是一大重擊。過去我們總是「習慣」兄弟球團以比較不符人們期待的方式，來對待應該要獲得大力獎賞的球員，但是聯盟與我們，絕對不能再「習慣」下去。

我從職棒三年開始看球，那時兄弟象的薪資條件來說，在聯盟屬一屬二，而時間總會改變一切，隨着職棒開打的年數向上累積，大環境和從前相比已經大不相同，各球團開始運用不同的方針來經營球員，只是兄弟20年來始終如一，甚至有稍微退步的現象，總讓人認爲「不夠大方」。

▲周思齊加薪不如預期，引發各界關注。（圖／本報資料照／記者徐文彬攝）

或許象迷會以彭政閔來解釋，說明兄弟球團也有大方的一面，但我們不要忘記，「恰恰」曾說一句「我已共體時艱10年」，才讓高層有所警覺，開始以50萬月薪以上價碼留人。以彭政閔的成績來說，若他到其他球隊，月薪價值早已不止50萬，與陳金鋒83萬平起平坐都有可能。

兄弟球團以「整體考量」爲由，僅讓周思齊加薪40%，理由是象隊去年戰績並非理想，且調幅必須儘量配合整體幅度。相對的，去年興農牛隊戰績全聯盟墊底，接手的義大仍不計一切，給予最高2295萬元大約相報，這不只是「衝」，對於所有球團來說，是「改革」。

▲大都會戰績不佳，萊特仍獲得鉅額合約。（圖／達志影像／美聯社）

再以美國職棒紐約大都會隊爲例，近年來他們飽受高層財務危機所苦，已不敢再用大約籤自由球員，戰績也不符期待，即使如此，去年底他們仍用多達1.22億美元，相當於新臺幣35億元，來留下看板球星David Wright，以示他們想要讓球員成爲終身大都會人的誠意。

至於蝴蝶球投手R.A. Dickey，由於大都會已重金留Wright，已無力再和他談延長合約，只得將他送到藍鳥，雙方好聚好散，Dickey後來也得到藍鳥的延長合約。加盟記者會上，這位國聯新科賽揚獎仍不忘感謝前東家爲他所做的一切。大都會此舉，至少不會讓球員心生怨念，反而心存感激。

▲迪奇身穿藍鳥隊球衣，仍感謝大都會。（圖／達志影像／美聯社）

有人說大聯盟與中華職棒不能相比，畢竟規模不同，然而大聯盟格局與市場，都曾與中華職棒相去無幾，隨着時代變遷，他們也跟着進步，日本職棒與韓國職棒亦然，時間累積愈久，規模也愈來愈大，中職卻有太多因素，無法豪邁進步，有時還被譏「別再草創」，非你我所願。

職業棒球乃是百年基業，美國職棒走過142年，日本職棒79年（廣義爲92年），韓國職棒31年，靠的不是一支球隊的支撐，而是全部球團的努力。凡走過必留痕跡，所有事蹟皆被一點一滴紀錄着，到底做的是對是錯，現在無法完全分明，只能留給後世來公斷，就像項羽、劉邦，曹操、劉備一樣。

美日韓能進步，當然我們也能，臺灣更需要大膽以及肯改革的想法，若真心想經營職棒，就應該持續前進，若財力無法再負荷龐大開銷，或許該有「知所進退」的想法，不但對球團、對聯盟，對於臺灣棒球發展，都必定有幫助，看見職業運動愈來愈壯大，纔是人們所樂見的。

職棒要發展，基業別偏安。

●作者卜一刀，新北市，大學畢，熱愛體育的上班族。本文言論不代表本報立場。ET論壇歡迎更多參與，投稿請寄editor@ettoday.net