中央罕見發專文，博士突然大擴招，這是要幹什麼？

中國的博士招生步伐驟然提速。

今年7月，國務院學位委員會宣佈增設831個博士學位授權點，這是自2020年以來最大規模的一次擴招舉措，預計此舉將使得每年額外增加約1萬名博士生的招生名額。

而更爲引人注目的信號是，今年10月，中共中央辦公廳與國務院辦公廳聯合發佈了《關於加快推動博士研究生教育高質量發展的意見》，如此高規格的聯合發文專門針對博士生培養，實屬罕見。

在此之前，中國的博士生數量已從2016年的7.73萬迅速增長至2023年的15.33萬，短短數年間，博士生招生規模已翻了一番，且每年仍以超過1萬人的速度持續增長。

一個顯著的現象是，每當就業壓力增大時，我們便通過擴招碩博士來吸納更多的應屆畢業生，以緩解就業難題，2017年和2020年便是如此操作。然而，這一舉措也引發了不少關於學歷貶值的擔憂。

據智聯招聘發佈的就業報告顯示，2024年碩博士畢業生中，僅有44.4%成功獲得工作機會，相比之下，大專生的就業成功率竟高達56.6%。

這不禁讓人產生疑問：難道博士真的因爲“太有文化”而吃虧了嗎？

究其原因，或許是多方面的。一方面，部分博士生自身期望待遇過高、年齡不具優勢或能力與企業需求不匹配等；

但另一方面，也存在結構錯配的問題。長期以來，中國的博士培養多側重於學術發展需求，鼓勵基礎研究和學術研究，卻與企業的實際需求以及國家戰略發展有所脫節。

走出象牙塔後，許多博士生髮現自身難以有效匹配市場需求。

根據北大期刊《學位與研究生教育》的研究顯示，2015-2020年間，我國博士畢業生就業去向中，高校單位佔比最高（45.55%），其次是醫療衛生單位（16.96%）和科研單位（10.25%），而在民營企業的就業比例僅爲5%。

這意味着，國家培養的許多“頂尖人才”大多在高校內部循環，並未真正流向企業和社會。

回到最初的問題：中國的博士真的過剩了嗎？從總體比例來看，中國擁有128萬博士，佔總人口的比例僅爲0.064%，而美國有342萬博士，佔比高達1.04%，英國爲0.78%，德國爲0.8%，日本也有0.52%。相比之下，我們與歐美日韓的差距懸殊。

從博士就業結構來看，中國的博士大多集中在高校等事業單位，並未廣泛參與到需要頂尖人才的科技、製造等行業中。而美國博士生在工商企業的就業率則從2002年的24%上升至2022年的48%，實現了翻番。因此，關於博士是否過剩的問題，答案顯然是否定的。

大國之間的競爭，歸根結底是人才的競爭。隨着中美戰略博弈的加劇，我們必須以超常規的方式加快培養和儲備高層次人才，以實現高水平的科技自立自強。

今年的博士擴招，雖然在一定程度上是爲了對衝就業壓力，但更重要的是爲了培養更多符合國家戰略需求的科技頂尖人才。

此次中辦和國辦聯合發佈的《關於加快推動博士研究生教育高質量發展的意見》明確指出，博士研究生教育是國民教育的最高層次，是國家創新體系的關鍵支撐。

在7月新增的831個博士學位授權點中，80%都以理工醫農等核心基礎學科和交叉學科爲主，並大幅提高了專業碩士和專業博士的比例，人才培養更加註重專業領域的實際應用。材料、化工、環保、生物、工學等領域成爲專業博士的重點專業，這些曾經被視爲“天坑”的專業如今已逆襲成爲“高富帥”。

國家的戰略意圖已十分明確：規模化培養頂尖博士人才。這些新的博士人才不僅要進行學術研究（理工科學術博士），還要解決實際問題（理工科非學術博士的專業博士），最終都是鼓勵他們投身國家發展的前沿領域。

畢竟，大國博弈的核心是科技戰，而科技戰的關鍵則是人才戰。