中國生產力中心 勇奪TCSA兩大獎

CPC獲TCSA兩大獎，由行政院副院長鄭麗君（左）頒獎，人才資本室主任翁育才代表「人才發展領袖獎」受獎。圖／CPC提供

CPC董事長許勝雄（中）率永續長許羣政（右）及稽覈組長黃寗雅揭示獲TCSA「企業永續報告－金獎」。圖／CPC提供

CPC今年自主開發之「低碳化溫室氣體雲端填報系統（GHG-CCS）」，協助客戶完成碳盤查。圖／CPC提供

國內最大顧問機構財團法人中國生產力中心（CPC）落實永續趨勢，過去幾年不斷投入心力與資源，強化中心的永續能量，努力成果榮獲TCSA兩大獎項殊榮肯定，分別摘下「企業永續報告－金獎」及「企業永續單項績效－人才發展領袖獎」。

CPC於多年前即已洞察全球永續發展趨勢，不僅率先其他國內管顧機構獲得ISO 9001、27001及ISO 14001、45001驗證通過，更盤點自身業務依循國際GRI及SASB準則，編撰CPC永續報告書，除取得會計師獨立確信簽證外，更出版英文版「CPC 2023 Sustainability Report」，以展現CPC於環境、社會和治理（ESG）各構面之透明度與可信度，並供國內外利害關係人瞭解CPC永續發展策略與成果。CPC能於衆多績優上市櫃公司及政府、政黨與NGO競爭下，榮獲所屬政府、NGO類別之「企業永續報告－金獎」殊榮，再次見證CPC所撰寫之永續報告書既符合國際準則，亦獲得專業評審之認可，連續兩年獲「TCSA臺灣企業永續獎」之肯定。

■落實ESG與形塑DEI多元共融文化

其次，CPC今年同時榮獲TCSA企業永續單項績效「人才發展領袖獎」，CPC對內部營造以人爲本之優質組織文化，透過100％自主開發「全e化人才資本發展體系」，持續精進，落實人才資源選、用、育、留措施，使員工有感，認同組織核心價值，並提升本身職能，實現職涯成就。

對外，CPC更期許成爲臺灣經管人才庫，學用合一，不僅協助企業提升競爭力，達永續經營目標，更協助執行國家經濟發展政策，爲企業培育各領域人才，促進多元化之發展。

CPC人之學習，重創新、重成效，更重國際觀，經由亞洲生產力組織（Asian Productivity Organization,APO）國際平臺，配合政府政策，積極進行與APO會員國跨國人才合作、交流。CPC持續落實ESG與形塑DEI多元共融文化，不斷蓄積和諧共融能量，期能將CPC這股力量擴散至各企業及其他國家。

CPC在每一個關鍵躍升之時刻，向來是超前部署、以身作則，依「先求自身做對、做好，再來服務企業」爲自我要求、持續精進，以確保能於企業不同轉型階段陪伴其持續成長、追求卓越。而CPC在輔導企業淨零轉型過程中發現企業需要的是更多具備即戰力之人才。

因此，爲促進人才賦能、加速企業推動低碳化與智慧化雙軸轉型，CPC於北中南訓練場域，依製造業及服務業之不同屬性、差異化開辦綠色人才職能學習與培訓課程。

此外，CPC今年更獲勞動部勞動力發展署中彰投分署委辦，於CPC中區服務處設立ESG人才培訓據點，協助中彰投產業培育永續發展綠領人才，以解綠領人才荒，爲企業快速培育所需之即戰力人才。

■全面性專業服務，伴企業雙軸轉型

在輔導業務推動上，CPC承襲工業自動化服務團之精神，於2007年依產業別、功能別創立六大卓越經營服務團，並將ESG指標之達成方式，結合既有輔導手法，應用數位工具與系統，打造智慧ESG輔導模式。如CPC中區智慧製造體驗道場建置之經營環境能源監控模組，以及今年自主開發之「低碳化溫室氣體雲端填報系統 （GHG-CCS）」等，積極協助企業快速蒐集數據以落實ESG管理，理論知識結合實務系統及永續報告書編撰，爲企業打造ESG基礎體質，實踐永續轉型目標。此外，爲建構完整服務能量，響應擴增國內碳排放查證能量，CPC也投入碳排放查證，以協助企業瞭解自身耗能與碳排放狀況。

CPC除設置獨立運作之「查驗證辦公室」，也積極參與取得第三方溫室氣體查證機構之許可，內部完備培育21位取得查驗員之資格，提供自願性方案（包含AD金屬、AG電子零組件、AG能源使用、AH其他設備製造、AI農林漁牧、AL用電生產及服務，共六項查驗項目）、環境部方案（包含AD金屬、AG能源使用，共兩大項）之查證服務，以及金管會方案（不分產業別）之確信等資格，使ESG整體服務能量更爲豐富完善，提供國內企業更多查證機構之選擇，藉以接軌國際趨勢。

CPC於今年11月剛過69週年慶，即將邁入70年，未來仍將秉持經營管理顧問專業，持續扮演政府與企業之橋樑、企業好夥伴之角色，以「人物境共好」思維，協助企業於追求成長過程中，能找到成長、平衡、共生之未來創價新模式，善盡CPC之社會責任，也期許自身能跨越70後，風華再起。