職場玄學：Google（谷歌）中國陳俊廷的晉升之道

今天來八一八職場玄學——晉升之道，它跟你是否努力，是否上進有關嗎？有關，但不是決定性因素。

谷歌大中華區總裁陳俊廷，名不見經傳的一個臺灣人，在完全不瞭解中國，甚至危險的情況下，被前任英國人石博盟（Scott）扶到了谷歌大中華區總裁的位置，讓無數人大跌眼鏡。

谷歌在大陸地區的銷售們對此都頗有微詞，因爲陳俊廷一直就在臺灣市場，完全不瞭解大陸情況，而臺灣的銷售業績市場體量，跟大陸相差甚遠。而之前谷歌主管大陸市場的銷售是一個女性leader，在中國耕耘多年的谷歌銷售副總裁Annabel Lin。提起Annabel，大陸的銷售包括許多重要客戶都對他讚不絕口，她帶領下中國業績非常亮眼，拿着如此一份成績單，居然沒有競爭過一個名不見經傳的陳俊廷，畢竟他經手過的客戶規模業務量可能還不及Annabel經手的十分之一。

有人說Annabel的女性身份，最終讓她在這個男性主導的領域裡最終被淘汰。據說當年結果出來的時候，Annabel公開表達了自己的失望和不滿，畢竟感覺是100%穩贏的事兒，最終毫無理由的落敗，她徹底離開了谷歌中國。

谷歌是一家在天天將女性、黑人平等權力掛在嘴邊的美國公司，在公司內部，事情可以做錯，但這種平等、包容、多樣性的覺悟絕不允許犯錯，但事實證明，職場並沒有完全的烏托邦，畢竟，谷歌中國在全球市場都兩眼的銷售業績有Annabel不可或缺的貢獻，但她同樣也逃脫不了這樣的命運。而陳俊廷，顯而易見，撿了個大便宜，而之後臺灣市場的收入不增，投入大增的格局也是讓許多人大跌眼鏡。欲知詳情，且聽下回分解。