職場奮鬥 兩門神保單看顧

全球人壽建議正要踏入職場的社會新鮮人，可選擇一次性給付的重大傷病險，以在發病初期可選擇較好的治療方式並填補收入減少的經濟風險；再搭配具有「多次給付設計」的癌症險，即使癌症將來移轉或是復發，只要符合條款約定，都可以申請理賠。

全球人壽進一步說明指出，重大傷病險因保障範圍涵蓋了22大項重大傷病（可細分至300項以上的疾病），未來中央衛生主管機關若有新增或是變更重大傷病的項目，保險範圍是從新從優認定，會納入新增的重大傷病險；保單條款內原有的重大傷病項目也會保留，保障範圍只增不減，可說是相當有利被保險人的機制，且採整筆給付方式，可依照醫療需求自由彈性選擇醫療方式，條款中並無約定手術或治療方式。

若希望可以擁有重大傷病險保障範圍廣的優點，但又預算不足的人，全球人壽建議，可以考慮選擇一年期的重大傷病險。由於一年期商品的保費採自然保費的機制，隨年齡逐漸調升費率，年輕時的保費相對便宜，可兼顧保障額度與保費負擔的考量。

至於「多次給付設計」的癌症險，不論治療方式，當確診罹癌、不幸復發或轉移或其他新發癌症需要治療時，都能申請理賠，可提供多次給付，以減輕長期抗癌過程中相關醫療與生活支出壓力。但這在確定罹患癌症初期，可以給予被保人即時支援，讓在癌症治療的前期，擁有更多醫療選擇的彈性，也不用擔心即使癌症復發，也可以持續享有保障，不必擔心醫療費用，替自己在後續的治療路上做好準備。

新光人壽建議，保險規劃時，應加入重大傷病給付功能的險種，建構完整且全方位醫療保障。