職場霸凌不訂專法訂專章 擬強化內部與外部調查機制

爲強化我國防治職場霸凌知能，勞動部與臺灣勞動法學會近日主辦「防治職場霸凌法制研討會」。（勞動部提供／林良齊臺北傳真）

爲強化我國防治職場霸凌知能，勞動部與臺灣勞動法學會近日主辦「防治職場霸凌法制研討會」。勞動部目前研訂「職業安全衛生法」草案，已納入職場霸凌防治專章，將明確職場霸凌定義、強化內部與外部調查機制及提升受害勞工保護等，並將透過更多的輔導及宣導來協助僱主落實法遵。

勞動部長洪申翰致詞時表示，各界對於強化職場霸凌防治法制的期待，勞動部非常重視。近期勞動部積極與考試院、公務人員保障暨培訓委員會密切討論，希望能讓不同身分的工作者在處理職場霸凌申訴、調查及處理的機制趨於一致，保障工作者權益。

研討會邀請日本明治大學小西康之教授進行「職場霸凌防止法的回顧與展望」專題演講，就日本職場霸凌現況、法制利於沿革、企業執行的困境及其未來法制發展等面向深入闡述，盼借鏡日本的施行經驗，對於我國研修職場霸凌防治法制有所啓發及助益；同時也邀請國內法學領域學者，就國外法制與臺灣法院判例實務等進行專題演講，並舉辦綜合論壇與參加者互動，希望透過多元角度和不同層面的社會對話與討論交流，發展符合社會期待的法制。

勞動部正在修正「職業安全衛生法」，已納入職場霸凌防治專章，重點包括：明確職場霸凌定義、強化內部與外部調查機制及提升受害勞工保護等，並將透過更多的輔導及宣導來協助僱主落實法遵，呼籲企業秉持ESG的精神，透過良善的公司治理，形塑友善、和諧及共融的職場文化。

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