爭鮮餐飲集團門市員工再調薪 2年總幅度最高24.4％

爭鮮創造青銀共事藍圖，中高齡、年輕員工相處愉快。圖／爭鮮餐飲集團提供

爭鮮餐飲集團今（5）日公佈門市服務人員薪資上調政策，近2年總幅度最高達24.4％。爭鮮集團旗下5個品牌，爭鮮回轉壽司、爭鮮PLUS、爭鮮gogo、MAGiC TOUCH、定食8，全臺近300家門市，明年更預計拓展12間店家數，更釋出上千個工作機會。

除連兩年調薪，爭鮮餐飲集團2025年更新增「資優人員津貼」以激勵員工，門市人員月薪最高達43,800元，調漲最高達9.2％。此外獎金制度包含年終、三節、績效獎金、在學員工獎學金、休閒活動獎金等，另規劃旅遊、進修課程補助、外地住宿津貼、門市免費供餐、員購優惠、年度健檢、節慶活動等福利。

爭鮮餐飲集團表示，員工爲公司重要資產，爲注重員工身心健康，倡導工作與生活間的平衡並推廣運動的重要性。爭鮮並定期安排健康檢查並鼓勵員工參與各類社團、活動，包含瑜珈課、TRX懸吊訓練類運動課程及球賽等休閒競賽。每年更自辦多場大型運動賽事，像是鐵人三項、馬拉松、環島路跑、日月潭泳渡等，經體育署表揚聘用運動指導員，並獲「運動企業認證」殊榮。爭鮮今年更以「勇敢突破、不斷進修，培養運動爲本的超職舞臺」榮獲「104 僱主品牌大賞-最佳吸引力獎」，更連續四年榮獲1111人力銀行頒佈「幸福企業」獎項。

致力於打造友善職場環境，獲得「中高齡友善職場」、「幸福企業」、「104僱主品牌大賞-最佳吸引力獎」、「運動指導員獎」、作爲愛心楷模等多項企業獎項。爭鮮秉持完善的薪資、福利及升遷管道，

爭鮮並提供中高齡員工友善就業環境，鼓勵樂齡加入，尊重個別適性發展提供彈性工時選擇，在硬體採購大量輔助用具，以減少職務繁瑣及降低職業安全風險，加速員工操作上的適應。總部更釋出補助計劃讓中高齡員工可自主選擇業務相關課程進修。門市目前最高齡員工爲77歲且爲任職20年資深員工，門市多位阿嬤級員工服務態度親切深得客人喜愛。企業倚重高齡員工的資深經驗再回任，提倡青銀共事、世代融合。

爭鮮集團提倡友善包容職場文化，提供身障者實習及就業機會，並獲頒教育部「愛心楷模廠商」。秉持「取之於社會，用之於社會」，企業帶領員工一起關懷社會弱勢，組織多元共融的職場環境，來實踐對社會的回饋。

爭鮮餐飲集團旗下5品牌近300家門市，爲全臺店家數最多的回轉壽司，集團明年度持續有拓店計劃並釋出許多門市工作機會，誠摯邀請新血及樂齡加入爭鮮大家庭。

爭鮮餐飲集團致力於打造友善職場環境，獲得「中高齡友善職場」、「幸福企業」、「104僱主品牌大賞-最佳吸引力獎」、「運動指導員獎」、作爲愛心楷模等多項企業獎項。