遠東SOGO 全年奪逾30永續獎項

遠東SOGO董事長黃晴雯（中）帶領公司團隊實踐ESG，打造淨零綠生活。圖／遠東SOGO提供

遠東SOGO百貨甫熱鬧結束臺北店週年慶，緊接着再因鎖定「節能減排」、「永續消費」、「循環商模」爲「淨零三大策略」深耕永續，而獲「TCSA臺灣企業永續獎」氣候領袖、社會共融領袖、職場福祉領袖等三項永續績效肯定，累計今年以來獲逾30項國內外CSR／ESG獎項肯定。

董事長黃晴雯感謝消費者支持時表示，ESG是企業在追求營收的同時，兼顧環境與社會問題；並認爲，遠東SOGO支持合理消費促進經濟成長，持續推動「永續消費」，設定選商指標，並透過獎勵措施，爲顧客潛移默化綠色購物習慣，未來更是期許永續從「合規」脫胎到「競爭力」的展現。

爲推動各項氣候變遷減緩與調適作爲，遠東SOGO雖非上市櫃公司，領先金管會規定，主動進行溫室氣體盤查與查證，自2022年起便導入TCFD氣候相關財務揭露，2023年成爲臺灣百貨第一個TCFD Supporter，並加入國際能源生產力提升倡議EP100，碳排密集度連年下降。今年更率臺灣大型百貨之先，簽署SBT科學基礎減量目標承諾書，成立減碳聯盟、夏至節電關燈、轉供精品專櫃綠電等不斷的減碳作爲，積極應對氣候風險，以緊握綠色商機脈動的遠見與企圖心，獲「氣候領袖獎」。

而在社會與供應鏈管理面，遠東SOGO以創新思惟迴應問題，透過每年舉辦全臺最大規模小農展，把在地優質農產品帶進百貨，小農收益提高，顧客響應淨零綠生活，社創實踐願景，實現利害關係人共贏，歷年全臺已累計舉辦百場小農展，超過162萬人次受益。發揮綠色影響力，以專業培力小農與社創的同時，更進一步打造永續生態系，藉此啓動對專櫃及供應商的輔導策略，強化永續韌性，獲「社會共融領袖獎」。

至於因應人力短缺衝擊，遠東SOGO對內啓動「願景工程」，除了繼續維持嚴謹的職業安全衛生管理，關注員工身心平衡發展，提供優於業界與法令的母性照護措施，更連續三年加薪、推動數位轉型與環境優化、倡導DEI，今年冬季女性社員制服新增褲裝等。

最新員工滿意度調查顯示，近9成願意在工作中落實永續，使遠東SOGO以業界最低離職率獲「職場福祉領袖獎」。