有銀行報復性扣離職獎金！　金管會：已發函要求該給的要給

▲金管會表示，銀行對離職人員不發放酬金等情形持續發生，已發函請銀行公會轉請會員銀行注意，「該給的要給，不能報復性扣獎金」。（記者陳依旻／臺北報導）

記者陳依旻／臺北報導

有銀行報復性扣離職獎金！金管會今（3）日表示，銀行對離職人員不發放酬金等情形持續發生，已發函請銀行公會轉請會員銀行注意，該給的要給。

金管會今日召開本國銀行總經理第51次業務聯繫會議，由銀行局莊局長琇媛主持，邀請中華民國銀行商業同業公會全國聯合會（下稱銀行公會)及36家本國銀行，就金管會重要政策以及社會大衆關心議題，與各銀行總經理溝通討論，5大重點如下：

第一、 強化銀行的授信資產管理以維持金融穩定。當前本國銀行之授信資產品質尚屬穩定，資本適足性也屬穩健，惟因國內外經濟及金融情勢多變，全球疫情持續蔓延、美國大選等因素之影響，所以金管會就近期對於金融市場之觀察及金融檢查發現，提出相關之監理重點與業者交換意見，例如持續強化海外暴險之控管、防範客戶以不實交易取得融資，及不動產授信應向消費者充分揭露資訊，審慎覈實鑑價，以及未來將採取更精準具風險敏感度之資本計提方式。並預告將啓動監理壓力測試，以掌握銀行承擔風險之能力。

第二、 建構臺商資金調度中心。金管會表示，已於109年10月26日發佈境內法人於國際金融業務分行開立授信目的帳戶規定，該帳戶的開立可協助擴充臺商籌資管道，滿足其國際資金調度需求及提升臺商資金運用及調度彈性。該規定公佈後，各銀行即可開辦，金管會未來將視辦理情形持續檢討，並評估後續之開放方案，以促進金融業及整體經濟發展，逐步打造臺灣成爲臺商資金調度中心。

第三、 理財服務升級。爲推動「引資攬才，建構國際化理財平臺」目標，金管會指出，已於109年8月7日發佈「銀行辦理高資產客戶適用之金融商品及服務管理辦法」，訂定引資攬才條款，同時希望加強人才培訓以及商品研發能力提升等。

第四、 形塑誠信企業文化。金管會去年備查銀行公會所報「銀行防範理財專員挪用客戶款項相關內控作業原則」（理專十誡），作爲銀行業檢討、修正現行各項內部控制措施之指導性規範。金管會提醒各銀行應確實依所訂期限納入內部控制作業規範，內部稽覈單位並應就相關執行情形於110年第1季前完成查覈，將查覈結果於110年第2季前函報金管會，前揭查覈結果，將列入未來金融檢查重點項目。

金管會也在會中報告國際非營利組織Group 30（G30）於2018年發佈之銀行行爲與文化(Banking Conduct and Culture)報告之建議，期待銀行能形塑誠信企業文化，以保護消費者權益。

第五、 增進勞資關係和諧。有鑑於銀行對離職人員不發放酬金之爭議情形持續發生，金管會表示，已於109年9月21日函請銀行公會轉請會員銀行注意，各銀行對於所訂勞動契約及內部規範有關員工酬金的發放條件，除了要依據勞動相關法令辦理外，應衡平考量員工離職原因之關連性，秉持公平合理原則並落實保障員工權益，以促進勞資和諧關係。

此外，銀行業者也於會中提出相關法規鬆綁之建議，金管會已於現場逐項迴應。總經理業務聯繫會議是主管機關與銀行業者面對面溝通的平臺，金管會也會參考業者意見研議開放相關措施，期許銀行配合金管會業務開放措施，同時完善風險管理，以維持金融穩定。

至於何時啓動監理壓力測試？還在討論情境，大概明年，時間也還未定，要滾動式檢討，但可以預告的是，是整體性的壓力測試，包含不動產、利率、匯率、經濟成長率等。