「一例一休」究竟哪裡不好？ 3大爭議看這裡
一例一休上路後萬物齊漲，傳出南投縣長林明溱盼能「不施行一例一休」，還稱願被糾舉、記過，只要不抓去關就好。新北市長朱立倫15日受訪時則表示，一例一休實行之後，包括企業、政府以及勞工，怎樣去做一個合理的調整，需要中央儘快的就執行的層面，跟法律的層面訂出統一的標準；新北勞工局也指出，一例一休上路後，共有3大執行問題和爭議。
勞工局指出，首先，特別休假以歷年制(1/1-12/31)爲切分時點之行政函釋並未廢止，如於特別休假日出勤亦得以加班補休替代，實際上即已形成遞延休假之情形，惟勞動部希望特別休假不得遞延，依實際情現況難以執行，且勞基法第38條第4項規定所稱年度終結，是否可限縮解釋爲勞工到職日起算6各月或1年期滿即告終結，不無疑義。
第二，勞基法第24條第3項規定，休息日出勤之工作時間採無條件進入（即以4、8、12小時採計），目的爲提高休息日出勤成本，惟延長工時上限每月46小時，如仍採無條件進入方式認列工時，與工時上限之立法目的意旨不符，亦限縮事業單位人力安排。
最後，勞基法第23條明訂應於工資清冊載明，「工資各項目計算明細」，欲載明至何種程度，是否應將各勞工平日每小時工資額、加班時數等皆列出，尚無施行細則或函釋可供參辦。
新北市府發言人張其強表示，希望勞動部，就目前執行後，各界衍生的問題，各級行政機關在執行上所遭遇的爭議，儘快就施行細則，解釋令，做成一致的公佈，解決一例一休所生的疑義。