「一例一休」非核心問題？ 一張圖看其他9國怎麼休假
「一例一休」爭議確定要在立法院下個會期延燒，此役未完，基本薪資問題接踵而來。總統蔡英文面對爭議態度保持距離，由行政單位概括承受。就行政院主計處「人力運用調查」資料顯示，我國工時其實並非之最，勞動部高層表示，一例一休與工時不是核心問題，引起民怨的主因還是薪資過低。
一例一休爭議引爆時，蔡英文正好首次出訪中南美洲，於巴拉圭與隨行記者茶敘時談到此議題，表態力挺行政院，認爲這是朝具體落實週休二日的進步立法，要各界給予支持。不過，外界拿出蔡英文選前接受工鬥團體訪問時的畫面，當時她強調一定要落實週休二日、實質的週休二日，如今被翻出來打臉，痛批又是綠色執政髮夾彎。
關於外界對「兩例」與「一例一休」間的誤解，勞動部高層表示，一例一休可以說是週休二日，且其中一日爲強迫休假，另外一日則是彈性，倘若僱主要求加上，就必須依規定給付加班費。（詳見下圖3）。
至於「兩例」則有綁死或浪費勞動力的狀況，勞動部高層舉例，同一日，甲、乙公司都確定缺少人力時，甲公司不得給付自己公司員工加班費上班，這時得聘請乙公司員工；同理，乙公司也得找甲公司員工來補缺少的人力。
▼我國與各國就業者主要工作每週經常性工時。（圖1／記者陶本和攝）
外界批評的工時過長問題，但根據行政院主計處「人力運用調查」資料顯示（詳見上圖1.2），日本更勝我國，全時就業者工時45小時、部分工時就業者25.80小時；我國則是44.28小時；部分工時僅19.22小時。其中，關鍵在於部分工時就業者人數的比率，日本高達22.7%，但是我國僅有3.1％。
根據各國例假、休息日的規定資料（詳見下圖3），相較於其他國家，我國工時其實並非之最，我、韓、日、美的每週正常工時均爲40小時；中國大陸規定僱主要保證勞工每週至少一次24小時不間斷休息；新加坡每週正常工時44小時，每一受僱者每週應有1個全天休假，以星期日爲原則，或由僱主決定。
另外，香港方面，沒有工時規定，根據連續性合約由同一僱主僱用勞工，每7日需獲給不少於1個休息日；英國的正常工時加上延長工時不得超過48小時，規定每7日間享有無間斷休息時間不得少於24小時，或是每14日不少於48小時；德國則是一週48小時，僱主不得使勞工於星期日及法定放假日工作；瑞士一般集體協議爲40至44小時，勞工每週可以請求一天爲例假日。
據指出，核心問題在於薪資過低、階級世代等，若再追究起來，我國高等教育使得大學生比例過度偏高，技職學生銳減，加上引進外勞，勞動力薪資起不來，所有人擠進服務業，導致薪資動彈不得。
▼各國例假、休假日之規定表。（圖3／記者陶本和攝）