移工久用中心 拚2030年留下14萬人

從印度引進10萬移工演變成選舉攻防，年底與印度簽署合作備忘錄（MOU）時程可能推延。圖爲「反對增加新移工國」民間團體3日在凱達格蘭大道舉行「守護民主臺灣大遊行123別印來」遊行活動。（劉宗龍攝）

爲留下優質移工人才，勞動部推動「移工留才久用方案」，只要符合技術條件、在臺時間等，移工就可轉任爲中階技術人力，不受在臺最長14年的限制。6日更成立移工留才久用服務中心，勞動部長許銘春表示，目標希望協助每年1萬名移工，提升到2萬名轉換成中階人力，至2030年達14萬名中階技術人才。

許銘春表示，目前在臺移工人數超過75萬人，無論是在工廠輪值大夜班、在豔陽下建造公共工程、在家庭裡照顧失能者的移工，都是我國不可缺的勞動力，過去受限法令，在臺累計14年工作期限屆滿，就必須出國且不可再來臺工作，導致有一定技術程度的人才流失。

因此，勞動部自去年4月底推出移工留才久用方案，移工不再受到年限限制，只要在臺連續工作6年以上，僱主承諾如製造業等產業工作薪資至少要達3萬3000元、機構看護工作每月薪資達2萬9000元以上，或家庭看護每月總薪資達2萬4000元以上，並符合相關技術條件，即可轉換成中階技術人力。

截至11月底爲止共有2萬1351名移工轉換爲中階技術人力，其中產業類計8447人、社福類計1萬2894人。許銘春表示，目標希望從現行每年留任1萬人提升至每年約2萬人，2030年達14萬名中階技術人力。至於中階技術人力的薪資門檻？暫無調整規畫，但會滾動檢討評估。

全國產業總工會秘書長戴國榮建議，中階技術人力的薪資門檻應建立定期化評估機制，否則隨基本工資逐年調整，原本有一定門檻的薪資，將變成低門檻、甚至無門檻，難確保中階技術人力的技術水準。

臺大國發所副教授辛炳隆說，除了中階技術人力薪資外，包括聘僱移工前的國內求才合理勞動條件薪資基準、白領外國人最低薪資更已多年未調整等，呼籲應建立定期調整機制。

另外，從印度引進10萬移工演變成選舉攻防，年底與印度簽署合作備忘錄（MOU）時程可能推延，對此工商協進會理事長吳東亮6日認爲，印度只是移工來源國之一，面對臺灣缺工難題，只要有好的來源都應該去了解。建意政府應調查藍領和白領缺工情況，不管是藍領的建築工人，或白領階級，應從需求面規畫解決，而不是散槍打鳥。