一定要避免的「面試禁忌」！ 別講前公司壞話…
受到畢業季影響，主計處日前公佈的七月失業率創今年新高。或許愈來愈多的求職者不知道如何準備面試，根據一項調查顯示，面試三大地雷爲對「應徵職務一無所知」、「大肆批評前公司」及「面試遲到」。
▲除了學經歷等客觀條件外，有48.6% 的面試官最在意求職者的「應對進退」，而「服裝儀容」也是考慮要點。（圖／資料照片／取自網路）
每年六至八月，受到畢業季影響，失業率會「稍微上升」，因此社會新鮮人更須知道「求職禮儀」和「面試大忌」。這項調查是1111人力銀行鍼對企業端的調查，在可複選的情況下，發現企業面試官對求職者「對應徵職務一無所知」、「批評前公司」及「面試遲到」最爲在意 。
1111人力銀行公關總監李大華說，求職者對應徵職務一無所知，表示對欲進入的行業沒有準備，這是求職最大禁忌，甚至有44%的受訪企業想在1分鐘內結束面試。
而無論前任公司如和虧待自己，千萬不要在面試時數落他們，否則不但得不到同情，還會惹來面試主管的反感。沒有一家公司喜歡聘用那些愛數落前老闆的求職者。
另外，有近4成受訪企業對於求職者面試時爽約深感困擾，這表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試者覺得你對該份工作沒有熱誠。算因爲要事或不可抗拒之因素遲到，也要儘早打電話通知；有超過半數的受訪企業表示，爽約或報到日而未到者，將永不錄用。
調查也顯示，除了學經歷等客觀條件外，有48.6% 的面試官最在意求職者的「應對進退」，27%在意「表達能力」，另有17%在意應試者的「服裝儀容」。
▼除了小心不要犯了「面試大忌」，求職者也要注意不要問到NG問題。（製表／《ETtoday東森新聞雲》）