廣西循環集團：深化改革風正勁 爲有人才活水來

多士成大業，羣賢濟弘績。循環產業再生資源回收行業是前景廣闊的“朝陽產業”，高端專業人才需求正在大量釋放。近年來，廣西循環集團以市場需求爲核心導向，在納才、留才、用纔等人力資源全鏈條上深化改革。人才活水競相涌動，爲廣西循環經濟高質量發展提供強勁“人才引擎”。

不拘一格納百才

爲打造循環再生行業人才集聚高地，廣西循環集團把“求賢若渴”的態度轉化爲廣發“英雄帖”、廣招“千里馬”的實際行動。該集團成立三年來，通過校園招聘、社會招聘、內部商調等方式，招聘新員工近百人，爲循環新業態的起步蓄勢奠定了堅實基礎。

廣西循環集團在夯基固本的同時，也在不斷探索多元化引才渠道。爲在市場競爭中贏得主動，該集團打破常規，以不設上限的年薪引進職業經理人，開啓市場化選人用人機制，激活人才強企“一池春水”。爲突破廣西危廢收運“一張網”項目建設高端專業人才短缺瓶頸，該集團通過特殊人才渠道，引進危廢環保領域的重要專家，以“真金白銀”和“量身定製”爲最大誠意，打造海納百川“強磁場”。

深化改革留賢才

廣西循環集團錨定改革全面發力，加快鍛造現代新國企。人才作爲企業發展的第一資源，成爲改革的重中之重。爲把“專、精、尖”優秀人才用在“刀刃”上，廣西循環集團對所屬企業進行機構改革、精簡機構，優化隊伍，共減少崗位42個、縮減定員87人，實現“瘦身”增效。

廣西循環集團堅持五湖四海、任人唯賢的用人導向，大力開展中層競聘和員工雙選。今年以來，涉及競聘雙選崗位達83個，崗位人數177人，人員變動率超80%。人才改革徹底打破論資排輩、求全責備、照顧周全的陳舊觀念，不僅讓崗位和人才實現“雙向奔赴”，更讓混日子、不作爲、甘躺平的幹部職工沒有了市場。一批闖將、能將、干將從競聘競選中脫穎而出，逐漸成長爲廣西循環體系建設的中堅力量。

搭梯鋪路用好才

廣西循環集團以“使用是最好的培養，經歷是最大的鍛鍊”爲理念，用當其時、用其所長。三年來，常態化選派青年幹部、專業人才、技術骨幹等各類人才約40名，到項目一線、基層單位歷練成長，成爲行業行家裡手。廣西循環集團建立優秀年輕幹部人才入庫培養機制，因人而異確定培養方向，量體裁衣制定培優計劃，爲年輕幹部成長髮展搭梯鋪路。同時，建立容錯糾錯機制，旗幟鮮明地爲年輕幹部幹事創業撐腰鼓勁，讓想幹事的有機會、能幹事的有舞臺、幹成事的有地位。

“人才當用，當用人才”爲廣西循環集團的發展按下了加速鍵。廢礦物油收運、新能源電池梯次利用、危廢綜合回收等一個個再生利用項目快速落地；廢舊物資回收平臺、廢舊物資追溯系統等一批智能技術讓再生行業加速蝶變。

未來，廣西循環集團將緊緊咬住“人才改革”這條主線，在建機制、搭平臺、創載體上下功夫，爲企業引進、留住、用好人才，推動人才建設與市場競爭、前沿科技、產業鏈發展高度匹配，打造循環再生產業人才發展新高地。(延焱)