廣汽本田：老員工排隊“爭搶”裁員名額 只因賠償金誘因

廣汽本田近期掀起了一場裁員熱潮，公司計劃裁員約1700人，佔總員工數的14%。然而，與其他公司的裁員不同，廣汽本田的裁員賠償方案異常豐厚，甚至超過了此前特斯拉N+3的賠償標準。據悉，廣汽本田爲離職員工提供了"N+2+1.8"的補償方案，其中N+2是標準賠償，1.8個月則疑似是額外的獎金。如此優渥的條件，吸引了衆多工作多年的老員工踊躍報名，希望藉此機會提前"退休"。

搶名額的現象十分普遍

廣汽本田的裁員計劃主要集中在5月份，預計將持續到8月。然而，由於賠償條件過於優厚，報名裁員的員工人數遠超預期。據內部員工透露，搶名額的現象十分普遍，不少人都希望能夠搶到這個提前退休的機會。一位員工表示："報名的人太多了，聽說還得搶名額，賠償給的比特斯拉還多，大家都想趕緊報名。"由此可見，廣汽本田的裁員賠償方案在員工中引起了極大的反響。

裁員或與銷量下滑有關

事實上，廣汽本田此次大規模裁員或與其銷量下滑有關。據悉，受到疫情和芯片短缺等因素影響，廣汽本田的銷量一直未達預期。裁員作爲降本增效的重要手段，能夠幫助企業渡過難關。但值得注意的是，裁員對員工的打擊也是巨大的，企業在制定裁員計劃時還需要考慮員工的身心健康和未來發展。對於廣汽本田而言，如此豐厚的裁員賠償金或許能夠緩解員工的焦慮情緒，但長遠來看，企業還需要在業務上尋求突破，以實現可持續發展。

本文源自：金融界

作者：小荷