小公司裡面不需要軟件架構師，或者說人人都是軟件架構師！

那麼，什麼是軟件架構師呢？軟件架構師是在軟件開發過程中擔任關鍵角色的專業人員，軟件架構師可以從職責和能力兩方面來定義。

一、職責

1. 設計軟件架構：負責規劃軟件系統的整體結構，確定系統的技術選型、模塊劃分、接口設計等，以滿足系統的功能性、非功能性需求，如性能、可擴展性、安全性等。

2. 技術決策：對關鍵技術問題進行評估和決策，選擇合適的技術棧和工具，確保技術方案的可行性和先進性。

3. 領導技術團隊：指導開發團隊理解和實現軟件架構，解決技術難題，提供技術支持和培訓。

4. 與其他部門協作：與項目經理、產品經理等溝通協調，理解業務需求，確保軟件架構與業務目標一致，並參與項目的進度管理和風險評估。

二、技能

1. 技術能力：精通多種編程語言和技術，熟悉常見的軟件架構模式和設計原則，具備深厚的技術功底。

2. 問題解決能力：能夠快速分析和解決複雜的技術問題，具備良好的調試和優化能力。

3. 溝通能力：與不同角色的人員進行有效的溝通，準確傳達技術方案和理念，理解業務需求。

4. 領導能力：帶領技術團隊完成項目，激發團隊成員的潛力，提高團隊的技術水平。

總之，從技術角度來說，軟件架構師是合理的軟件架構設計者和技術決策者，確保軟件系統的高質量、高效性和可持續發展。

這麼一看，軟件架構師是妥妥團隊靈魂人物，具有統籌研發部門工作的能力！

但是，您如果認爲，是個公司的軟件架構師都是這樣，那您就大錯特錯了！

我這麼說吧，在小公司，擁有上述職能和能力的，我們一般叫作研發經理、研發組長、研發老大！

至於什麼領導能力、協作能力、溝通能力，我只能說盡力而爲！

小公司本來技術部門的結構就很簡單，很多小公司的技術部門都是沒有實際領導者的，基本上都是由老闆領導，因此，所謂的軟件架構師，在老闆眼裡只不過是一個高級一點的程序員而已。

別看很多公司招聘軟件架構師，實際上，可能老闆自己都不知道軟件架構師是幹嘛的！只不過軟件還在設想當中，需要重頭組建研發部門，因此，纔要招聘什麼架構師！但實際上，您真正去了，除了軟件開始需要設計架構以外，後面的時間基本上也就是給手下分配一些活，給自己分配一些活而已！想要搭好軟件框架以後不寫代碼？那是不可能的！

你想想，小公司可能一個研發團隊就那麼十幾個人，一兩個項目同時做，人就被分完了，此時，身爲架構師的您不頂上去誰頂？

結語

所以，以我在小公司混跡多年的經驗來看，其實小公司對於架構師這個職位的概念其實很模糊，大多數小公司只有普通程序員和高級程序員之分，基本上不設架構師，或者說，在小公司裡，只要是程序員，人人都得是架構師！