想捧穩銀飯碗 要有二種特質

想要進中信銀行工作，必須有二項特質。中信銀總經理陳佳文說，一要有赴海外開疆闢土的企圖心，二要對數位科技有基本的知識。同時早年銀行工作叫捧金飯碗，但隨着科技等新興產業崛起，銀行工作薪水雖仍算中上，但因爲市場競爭激烈，已不若早年工作有保障，纔有摔不破的金飯碗之稱。

但大型銀行儲備幹部（MA）等仍是打出年薪百萬元，未來升遷管道暢通等，吸引年輕優秀人才加入，陳佳文表示，銀行薪水在各行各業平均薪資來說，仍是算中上、不錯的水準，且隨着銀行全球化佈局、業務更多元，發展空間極大，還是有很多人嚮往，如中信銀徵求MA，錄取率低於3％，競爭相當激烈。

陳佳文表示，想加入中信銀的年輕人，首先要有派駐海外分行、開疆闢土的企圖心，如中信銀美國子行與分行，就僱用80多位臺灣留學生，日本東京之星銀行及中信銀東京分行亦有40多位臺籍幹部，另外如大陸分行、香港、東南亞等，都會需要臺籍幹部派駐當地，陳佳文說：「也只有中信銀有這麼多海外據點，可以提供年輕人很大的舞臺。」

其次是隨着金融數位化發展，要進銀行業也要有數位科技的基本知識，中信銀在發展數位金融服務上亦極爲積極，很多都走在同業的前面，若要進中信銀服務，也不能只懂金融專業，未來都要結合相關數位科技等概念，發想新的商品與服務。

在銀行工作數十年，陳佳文直言銀行工作已不能算是「金飯碗」，早年能進行庫工作，薪水比其他行業都優渥，且工作職務有保障，但隨着新興產業發展，銀行工作薪水只能算中上，且金融市場競爭激烈，低利率又造成銀行淨利息收入成長不易，資本要求提高下，其實銀行是資本密集行業，獲利不易，所以銀行員工已不能算金飯碗；也就是說還是要維持自己的競爭力，才能捧穩銀飯碗。