爲什麼現在單位裡的風氣變了？退休的人，大多都是悄無聲息的離開
時代的進步和發展，會悄無聲息的體現在社會的方方面面，不論好與壞都與之前產生一些區別。
退休已經成爲社會關注的熱點話題，辛辛苦苦一輩子，剩下屬於自己的時間不多了，那麼退休的時間和待遇就成了人們關注的熱點。
退休時間的長短決定了人們的工作的時限，退休待遇決定了退休後的生活水平，人們都希望退休時間提前，退休待遇更好。
在幾十年前，退休可是一件大事。
不僅周邊的同事會送上祝福，就連工作單位也會舉辦活動歡送同事，也許我們會聽到老一輩說過這些事。
但不知道從什麼時候開始，當職工去辦理離職手續的時候不會再出現這樣的情況了，更多的是悄無聲息的離開。
有人對這樣的現象表示單位沒有了人情味，更多的人卻對此漠不關心，對這件的發生感到習以爲常，不以爲意。
爲什麼現在工作的風氣變了呢？退休的人爲什麼更多的是悄無聲息的離開？
一、上世紀退休工人的福利待遇
時代的進步發展帶來社會的進步，人情關係在大部分工作之中被無限制淡化，這一現象的出現與當時社會背景息息相關。
在上個世紀70.80年代，正是我們國家大力發展工業經濟建設時期，爲了推動國家的發展，需要大量工人勞動力到工廠工作。
這些工廠都是由國家的承辦的，不僅對比外面有着更高的工資，還有着更高的社會地位。
在那個年代成爲一名工人是光榮的，勞動最光榮這句話貫穿了他們的工作生涯。
現在風光無量的商人在那個年代相對來說社會地位更低，自然工人就受到了其他人的崇拜和喜愛，他們數十年如一日的在原本的工作崗位上奉獻着自己的青春。
那時的社會風氣相對來說更加保守，人們之間交往少了些彎彎繞繞，更多的是質樸的感情，想法沒有那麼多。
在單位任何一個員工退休都是一件大事，不僅身邊的同事會獻上祝福，就連單位都要召開表彰大會，感謝退休員工數十年如一日的付出。
在大會上不僅要表彰員工的付出，還會有領導爲這些員工頒獎，有些員工甚至還會被專門的豪車接送，可以說這是他們一輩子最光榮的時刻。
在隆重的退休會上，退休職工會變成全場的焦點，相處了很久的同事會圍着你一邊吃飯和聊天，一起回憶這段時間的相處。
這讓每一個退休人員感受到了自己被重視，在離開自己的工作了數十年的崗位也不會感到難受和不安，完美度過到退休生活。
除了退休時的待遇，國家在退休人員的福利待遇上做出了保障。
雖然當時沒有完善的社保體系，但對每一位退休的工人有着完善的退休金制度。
依照當時的八級工資制，除了原本的獎金獎勵之外，退休人員每月還能獲得原本工資的70%-85%，基本能滿足每個退休人員的日常生活。
退休儀式只是開始，就算正式從崗位上離職並不意味着員工就和單位沒了關係，
退休後的工人如果染上了重病自身無力醫治的情況下，只要和之前的單位溝通，在確定情況屬實後，單位還會對退休職工進行幫助，包括但不限於醫療資金和聯繫醫院等。
日常的關懷和慰問則更不用多說。
如果在一些條件較好的單位，逢年過節還會收到單位發放的禮物，讓每一個人都感受到工作帶來的人文關懷。
員工的子女還能在退休之後進廠接班，可以說解決了工作問題，確保了一家人穩定的收入。
就算最後沒有進入到單位上班，也可以優先去往醫院、學校等地方。
當時的人們社交圈子沒有那麼大，大家所關注的無非就這些事，人與人之間的交流十分頻繁，所以人情關係十分濃厚。
只是這樣的關係隨着時代的發展迎來的變化，人情關係似乎變得冷淡，大家不再是互相陪伴的同事，而且相處時間較短的過客。
二、現代社會人情關係冷淡
隨着時代的發展進步，我們的生活也出現了一些不同。
首先是科技的進步，讓人們的社交圈子擴大，人們需要花費更多精力在接受信息上。
人與人之間的關係變得冷漠，家長裡短不再是人們的關注的重點，今天的一個熱點、明天一個爆點便可徹底佔據人們的注意力。
其次是工作崗位的變化，原本受人尊敬的工人崗位逐漸不再吃香，工作不論高低貴賤，凡都以收入作爲衡量指標。
以國家的建設出發爲目的的工作變成以完成績效指標作爲目的的工作，人們的選擇更加多樣化，在任何的崗位工作的時間並不長。
在有些公司眼中員工只是耗材，只要工作到位拿到工資就好，根本不需要花費心思去考慮人文關懷這件事，這個員工不行就換下一個。
這就會導致每一個員工間的關係發生了變化，他們不需要相輔相成，而是競爭對手，是需要警惕和提防的對象，大家都捲了起來。
所以大家日常聊天的內容更多是工作上的，不會像以往一樣，會將自己的日常瑣事還有家事傾訴出來，大多會用到微信、郵箱等溝通方式。
在現代社會大家會感到無處不在的壓力，這些壓力來自婚姻、房貸、工作等方方面面，再加上每一個工作崗位內容劃分的清清楚楚。
所以大家在完成自己的目標後根本沒有能力去涉及到其他方面，在這個趨勢下，大家變得冷漠也不是怪事。
每一個人的空閒時間已經被工作擠佔，結束一天的工作之後可能還要加班，這時沒有任何精力和時間去考慮其他問題。
互相吃飯、聊天、唱歌等增加感情的活動無法展開，自然很難建立起新的友誼。
況且沒有了親密的人際關係，就算其他人身上發生了任何大事，都不會影響到自己。
也許某些領導比較忌諱員工間關係親密，一旦兩個員工關係變得密切，那麼很可能讓領導產生其他的想法，這樣的情況十分常見。
當民營企業代替國企之後，會出現許多的問題，顯而易見的是工作流動性很大，也許朝夕相處的同伴第二天就不會再出現在身旁。
當連自己都無法穩定下來的時候，人們自然不會敞開心扉去與他人溝通。
在多數民營企業的觀念中，只要員工到了退休的年紀，就意味着員工沒有利用價值。
那麼公司自然不會花力氣去辦歡送會，如何用最小的代價送你走纔是他們要去做的。
職工也沒有心思去應付這些瑣事，只要流程正確、賠償沒有問題，那麼直接離開即可，不需要與任何的陌生人開展交集。
現代打工人在這一方面非常務實，與七八十年代的工作相比完全不同，只要能拿到自己想要的，安靜的退場就好了。
三、不止是單位變得冷漠
從宏觀角度來看，這個情況的出現是不可避免的事，時代的發展帶來的影響是方方面面的，退休無人關注只是其中微不足道的一部分。
但以點破面來看，這背後反映出更多的問題，退休時無人關注和退休人員悄無聲息的離開，都反應出人們之間變得冷漠。
不知道從什麼時候開始，就算是住在對面的十多年的鄰居我們都不知道他長得什麼樣、姓什麼，大家只是住在附近的陌生人。
前些年大家在網上議論紛紛，覺得社會風氣變得浮躁和物質，人們不在追求精神道德，而是對獲得利益不擇手段。
可以說大家都過於現實，所謂的人情關係不值一毛。
這樣的情況在現在的私企中體現的淋漓盡致，沒有人會對隨時會走的人建立良好的社交關係。
互相配合固然會讓自己的工作更加輕鬆，但也導致一種情況出現，有人今天能夠替代你的崗位，明天他就會出現在你的位子上。
一旦出現這樣的關係，人們的關係怎麼樣都無法回到原本的起點，大家也不願意花心思在這個上面，也許明天就要爲找工作而感到煩惱。
這樣的風氣已經催生出了一大批自私自利的人，原本誠信、合作的良好風氣正在逐漸離我們遠去，長久下去對社會發展會起到阻礙作用。
總之，退休無人問津這件事從多方面來看都不是一件好事。
人們變得冷漠，這對任何事情的發展都會起到反作用，這也是任何一個社會發展的痛點。
倘若要改善這種情況，也不是動動嘴或者一朝一夕的事，而是需要多方面的長期共同努力！