魏寶生：新新並儘快完成降風險

新光金董事長魏寶生表示，站在新壽立場，2026年就要接軌IFRS 17與ICS，盼新新並愈快愈好，不希望拖到最後一刻。圖／本報資料照片

新光金近年獲利與配息情形

新光金29日舉行法說會，與臺新金控的合併進程，持續受到法人關注。新光金總經理陳恩光表示，與金管會持續溝通中，由於雙方的合併契約上，訂有最後截止日期，明年底前要取得主管機關覈准，但雙方同意的話可再延長。

新光金董事長魏寶生受訪表示，站在新壽立場，2026年就要接軌IFRS 17與ICS，合併案盼愈快愈好，不希望拖到最後一刻，由於新壽高利率保單多，資金成本相對高，合併案拖愈久，對新壽的不確定性愈高，若能有臺新金進來較穩當，由於壽險子公司預計2026年接軌時合併，若合併案拖到明年底，風險自然會增加。

法說會上也傳出好消息，因今年獲利回穩，新光金財務長林宜靜表示，已具備配息的量能，股利政策會考量「新新並」合併時程、股東期待、資本水準、子公司盈餘上繳狀況等四因素。換言之，明年新光金有機會在暌違兩年後，重新發放股利。

對於「新新並」的送件進度，陳恩光表示，10月9日兩家金控股東會皆通過合併案，但目前無法就送件時間做預測或揭露，還在與金管會溝通、積極準備文件，要了解送件所需的內容，按指示做好充足的準備並依照規劃執行，如果有好消息會對外公佈。

若一直未送件，是否會有最後期限？陳恩光說，雙方合併契約訂有最後截止日，時間爲明年（2025）底，截止日後若未取得主管機關覈准，雙方可解除合併契約，如果同意也可以再延長，並授權由雙方董事長決議。

針對員工安置計劃，林宜靜表示，10月9日股東會後，公司持續跟員工、工會密切溝通，相當誠意的傾聽員工心聲，新光銀工會近期工會代表選舉，已選出協商代表，會進行實質討論。員工安置計劃也還在討論中，且不管員工是否加入工會一體適用。她強調，與臺新金合併後規模與綜效均可放大，希望提供更多元的舞臺，讓員工有更好的發展。

至於股利政策，林宜靜表示，前三季EPS已達到1.24元，前十月也有1.25元，旗下子公司營運穩定，具備配息量能。但市場變化大，旗下子公司特別是新壽的投資收益，受股匯波動影響大，年底前主要的目標爲穩健經營。

林宜靜還指出，股利發放考量四大因素，一是合併時程，影響到股利何時發放，二是要發放多少，會考慮到股東的期待，同時也會看資本水準與子公司盈餘上繳狀況。目前很難給予股利政策明確時程，因合併仍在進行中，合併基準日也未定，但今年獲利大幅提升，已具備配發量能，會在年底結算後向董事會提案。