網友分享科技業面試經驗 遇到這狀況一定要扛住

科技業面試HR到底有多重要，有網友在論壇上分享面試超過30間科技業的心得，以自身經驗跟心態，給應屆畢業生一些建議。示意圖／ingimage

科技業面試HR到底有多重要，有網友在論壇上分享面試超過30間科技業的心得，以自身經驗跟心態，給應屆畢業生一些建議，除了列出面試的企業歡迎私訊，網友還歸納出幾個科技業的求職重點，包括要同時準備英文履歷、簡報，但網友討論度最高的反而是原po以星號標記，面試時「千萬不要與HR交惡」，同時還註記就算HR咄咄逼人也要忍下來。

有網友迴應，的確遇過面試的HR酸言酸語，讓他想直接對罵，但因爲還想要進去選擇忍耐，也有網友表示光是酸言就值得再寫一篇文，但真的沒必要逞一時之快回嘴，也有過來人以自身經驗表示，或許大企業HR比較強勢，但如果連這種程度都扛不住，也不太適合進入頂尖企業。也有網友提出不同觀點，認爲自己在科技業遇過的HR都很好，或許是一種壓力測試，如果連HR這關都過不了，很有可能在第一輪就被刷掉。

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，企業的人資窗口是招募人才的第一關，但除了「選、用、育、留」這幾個傳統的角色，人資對於企業的發展趨勢也有舉足輕重的關鍵影響力，特別是在需要快速成長的科技業，如何找到與企業文化相契合，可以與企業共同成長的人才，要靠人資慧眼獨具，因此企業人資對用人主管有一定的影響力，在面試時，人資窗口傳遞的有可能就是企業主的用人偏好與企業文化，建議面試者以友善的態度來面對面試流程，不要預設立場，才能完整發揮所長。

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