甜美房仲無畏金龍海嘯 永慶房屋蘇子倩叩關千萬業績

永慶房屋業務副理蘇子倩，收入迅速成長還翻倍。(圖/永慶房屋提供)

「轉職」是很多人求高薪，以及更好事業發展的機會。新工作最好同時符合：產業趨勢看好、公司策略具前瞻性、高保障的薪獎福利，才能降低轉職失敗的風險與適應問題，找到能長久發展進步的好職場。

永慶房屋就在這幾點上，給足員工信心，用完整的教育訓練、業務新人「前12個月保障每月5萬」與充沛的資源，年年培養出表現亮眼的房仲超新星，永慶房屋業務副理蘇子倩就是其一，收入迅速成長還翻倍！

產業健全火熱—連兩年業績破千萬

蘇子倩進房地產業未滿三年，是近年來房市最熱絡的時期，隨着房貸新規上路，箝制對多屋族貸款成數上限、限制投機炒作，將助產業發展更健全。這段期間，蘇子倩從什麼都不會學起，到獲得客戶信任，收穫新人王、連續兩年做出年度千萬業績，今年的業績表現也更勝以往。

她分享：「能有如此好成績，關鍵就在公司總是能因應市場，提供資源創造經紀人的服務優勢！」例如永慶房屋的經紀人，都有各自經營的社區商圈，因此能幫助新人加快熟悉地方、深耕服務與累積人脈；加上永慶「團隊共戰」文化深厚，讓業務們可以共享成果，合作成交的案件，都能依照貢獻度進帳業績，團隊聯賣效果好，業績自然來！

永慶團隊聯賣效果好，業績自然來，新人也能致勝。(圖/永慶房屋提供)

公司策略帶飛—持續創造成交

若有房市新政策上路，公司也會馬上推出線上課程，提供經紀人即時進修，「用最有效率的方式學習，就能專注於客戶服務。」蘇子倩表示，房地產有自住、換屋等剛性需求，也有不少爸媽會提前爲小孩置產，因此只要能專業地解決客戶疑問，不必擔心沒有成交與業績。

除了進修資源，永慶房屋也深諳現代人重視工作與生活平衡，因此自2014年就推出「彈性工作八小時」，更自去年起每月發放「有薪充電假」給績效達標的同仁，另外還有生日假、親子假等福利。

蘇子倩就利用「有薪充電假」在今年有兩次出遊，一次與朋友到東京自由行，一次則是因爲好表現，由公司獎勵到北京團遊，未來還想安排時間參加自由潛水訓練。她透露，因爲永慶房屋品牌大，客源穩定；強調誠實的服務理念，也讓經紀人不用爲了業績說謊、應酬，只要專注於服務，也就更有餘裕與時間好好生活！

蘇子倩熱愛運動，還參加了101垂直馬拉松。(圖/永慶房屋提供)

每月5萬X12個月—助力新人發展

對於想挑戰房地產業的新人，蘇子倩則建議「有拚勁、想挑戰高收入的人一定要來！」原來蘇子倩曾是美妝品牌在國內的冠軍彩妝師，當時收入並不差，卻很難持續突破，直到家人向她推薦永慶房屋，得知業務新人有「前12個月保障每月5萬」福利，不須綁約、沒有相關經歷都能領，讓她找到了勇氣重新出發。

這份勇氣也帶蘇子倩開創事業新高峰，不僅首年有保障每月5萬，收入穩定能安心投入學習，穩健打基礎紮根；永慶房屋的「一對一師徒制」培訓，也幫助她能加快掌握業務工作的服務訣竅，跟着師父從做中學、累積實戰經驗。

蘇子倩強調，永慶房屋獎金領取沒有年資限制，只要認真學習、打好基礎並積極經營，就算是業務新人，也可以讓年薪翻倍！每月5萬X12個月的保障期後，每月薪獎從3萬8000元起，最高月底薪可領7萬5000元，業績獎金另計，每人每年還有最高《250萬幸福成家基金》。她鼓勵：「從一開始就努力投入，給自己設定目標，不要只想試試看，結果一定不會失望！」

蘇子倩的好表現，獲得公司獎勵旅行。(圖/永慶房屋提供)