太扯 行員37天結婚4次 爽請32天婚假

北市一名外商銀行員在37天內結婚4次、離婚3次，以此4度向任職銀行各申請8天婚假，但銀行只核給該名行員1次婚假，員工不服向臺北市勞動局檢舉，勞動局對銀行開罰2萬元，銀行不服提起訴願，北市訴願會決定撤銷原處分，要求勞動局做出新處分。對此，勞動局表示，該行員形式上皆合乎規定，仍堅持對銀行裁罰2萬元。

都和同一人結離婚

北市府的訴願書指出，這名行員在去年4月6日結婚、請了10天婚假加例假，4月16日第一次離婚，4月17日又再登記結婚、請了12天假，4月28日婚假期滿，二度離婚，隔天4月29日第三度結婚、請13天假，5月11日第三度離婚，同樣又於隔天5月12日第四度結婚、再請假10天。

銀行認爲，員工與同一個人結婚4次、離婚3次，共向銀行請4次婚假，所以只准了第一次婚假，後3次都不給。勞動局接獲檢舉後，判定銀行未依規定給予婚假，違反勞基法，開罰銀行2萬元，並公佈銀行名稱及負責人姓名。

但銀行不滿提起訴願，銀行認爲，這名行員連續4次和同一人離婚後馬上結婚，根本惡意濫用婚假，有違勞基法內的正當請假事由，因此請求訴願委員會撤銷原處分。

勞動局稱合乎規定

訴願委員會調查後認爲，北市勞動局沒有釐清銀行拒絕給行員婚假的適法性、可責性就對銀行開罰，也未就該行員是否有濫用權利和違法誠信原則做調查，因此決定撤銷原處分，要求北市勞動局重查後，60天內重作處分。

對此，北市勞動局表示，雖然該行員行爲可疑，但勞動基準法是行政法，形式上該行員結婚與離婚皆屬實，並沒有造假，行爲一切皆合乎規定，僱主也真的沒有給予婚假，而行政機關沒有權力判斷是否權利濫用，因此纔會對銀行開罰，仍判定對銀行裁罰2萬元。