四大領域拿下5金、2銀、4銅 國泰世華銀連四年獲史蒂夫獎

國泰世華鼓勵人才跨域合作，並促進組織內人才流動與協作，養成更具市場競爭力的跨域人才。圖／國泰世華銀行提供

國泰世華銀行連續4年獲「史蒂夫獎」，在2023年的頒獎典禮上，於「人才轉型」、「學習培訓成就」、「彈性職場」、「員工敬業度」四大領域，共橫掃11項大獎，拿下5金2銀4銅的好成績，不只成爲該屆臺灣唯一獲獎企業，金獎數更力壓IBM、FedEx等國際企業，在全球所有產業中高居第二。

國泰世華本次於最佳轉型策略、最佳領導力發展計劃、勞動力管理解決方案、遠距辦公管理方案、員工敬業度解決方案奪下金獎；最佳人才管理策略、接班及生涯管理成果獲銀獎；領導力發展成就、人才管理科技應用成就、勞動力發展和學習的成就及年度最佳培訓團隊則獲銅獎。

國泰世華銀副總陳呈祿表示，金融業所需的人才不再侷限於單一專業領域，國泰世華不斷與時俱進，爲協助同仁具備跨域思維及多元整合能力，來回應環境的複雜變動；因此啓動「跨域人才價值鏈」，打破過去金融業中因高度專業分工造成的領域隔閡，積極鼓勵人才跨域合作，以促進組織內人才的流動與協作，養成更具市場競爭力的跨域人才，同時也兼顧同仁的安定感，提供更多職涯發展的可能性，很榮幸能在多個面向都受到史蒂夫獎的肯定。

在職涯發展上，國泰世華亦重視員工的生涯規劃與個人發展意願，建置職涯發展系統iCareer，透過大數據分析，提供「能力提升」及「職位發展」的建議，使員工能更瞭解自身的工作能力，並給予下一步發展方向及適合職務的指引，鼓勵同仁自主選擇職涯未來，提升工作的成就感與意義感。

國泰世華不只改革培育課程、主管領導理念，亦導入兼具營運彈性與重視員工體驗的混合辦公制度，並同步啓動職場再造，將傳統辦公室改造爲「混合辦公共享辦公室」，透過職場設計打造開放的辦公空間，強化員工自主能力、協作技能與信任文化，並透過反覆檢視員工的回饋來校正及優化員工體驗。據內部調查，有86％的同仁認爲實施混合辦公帶來工作效率提升、促進團隊協作等多重正面效果，且滿意度達4.32分（滿分5分）。