水泥、航空徵才 各擅勝場

臺泥董事長張安平（左四）、總經理程耀輝（右四）帶領旗下各事業體同仁到臺大招募跨領域氣候行動人才。圖／袁延壽

臺大校園徵才博覽會2日起跑，傳統產業針對轉型、疫後市場擴充所需徵才。其中臺泥在啓動綠色轉型下，針對能源、AI釋出300個職缺；華航則在擴充機隊運能下，招募至少120名機師。

啓動綠色轉型，臺泥企業團目前已是橫跨五大洲13國的國際化公司，爲因應低碳建材、資源循環與綠色能源三大發展主軸，今年釋出碳管理、ESG策略、低碳建材、綠色資源循環、三元鋰電池、再生能源、儲能、光充儲整合、電力交易及智能AI等十大職類工作及36種工作項目。

臺泥表示，新能源領域平均起薪逾5萬元，而智能AI職缺年薪有機會破百萬。釋出超過300個職缺中，極大佔比職缺是新能源領域人才。全球邁向淨零排放，以歐洲爲例，先前碳權價格一度漲破100歐元（約新臺幣3,400元），相較歐洲每噸水泥售價才80歐元左右，碳之於水泥業變得至關重要，而AI可用來進行碳計算等各種大數據分析。臺泥董事長張安平大膽預言，未來10～15年，水泥業製程將因此大幅改變。

現場的另一焦點爲華航。看好旅運市場持續熱絡，華航一面擴充機隊運能、一面招兵買馬搶市佔，去年招募逾百名機師，人數創歷年之冠，今年預計交付9架客貨新機、招募至少120名機師，再創新高。

華航指出，今年首場校園機師招募活動，完訓後的副機師平均月薪約25萬元，年薪300萬元以上。