受疫情影響 2成4製造業移工附加申請未足額

爲了解事業面及家庭面僱主對移工管理、運用及相關政策之看法與移工之工作概況，作爲移工引進等政策參據，勞動部於2022年7月至8月辦理「移工管理及運用調查」，計回收有效樣本8,580份，包括事業面（製造業及營建工程業）僱主4,573份；家庭面僱主4,007份。

統計發現，事業面移工總薪資平均爲3萬2,303元，其中經常性薪資爲2萬6,066元，加班費5,619元，較2021年6月增加1,762元、5.8％，主要受基本工資調整影響，經常性薪資增加1,463元、5.9％，加班費增加223元。總工時平均爲203.1小時，年減1小時，其中正常工時爲167.6小時，加班工時爲35.5小時，各年減0.1小時及0.9小時。

製造業僱主自2013年3月起若有非工資成本考量之實質缺工需求，可額外繳納就業安定費，增加移工配額。製造業僱主有申請「外加就業安定費附加移工數額」者佔41.6％，未申請者佔58.4％。

有申請者中，未足額引進佔24％，未足額引進原因爲「疫情影響」佔41.1％最高，「成本考量」及「引進移工已符合人力需要」分佔29.9％及26.5％居次；未申請附加移工之原因以「引進移工已符合人力需要」佔59.6％最高，其次爲「成本考量」佔27.4％。

另外，事業面僱主在管理及運用移工時有困擾者佔34.7％，其困擾原因以「語言不通」佔71％最高，其次爲「工作態度或紀律不佳」佔36％，「溝通困難（如配合度不高等）」佔34.7％居第3。