壽險業搶才大作戰PK財補 臺灣中國遠雄9~24個月皆推
金融保險業是上班族年後轉職最想進入的前5大行業之一，臺灣人壽今天（18日）宣佈新人增員計劃，與中國、遠雄等人壽搶才大作戰，財務補助部分從9個月到24個月皆有。
中國信託金融控股公司旗下子公司臺灣人壽，今年積極招募1800位業務人力啓動「TOP A新人專案計劃」則提供包括長達12個月額外獎金補貼、量身打造挑戰每月最高獎金新臺幣2.5萬元；專案期間享有團體險保額100萬元、團體業外醫療險限額6萬元保障，以及各項獎勵競賽提供業務人員海外榮耀之旅。
臺灣人壽總經理莊中慶表示，培養臺壽新一代業務人才，從行銷增員、管理輔導到企業經營等提供一系列完整的課程學習，且均能應用數位IPAD行動保工具，建置「Advisory保單健診」系統，可快速連結公司數據資料庫，加速顧客服務，併爲客戶規劃客製化保單；手機也搭配「阿龍愛保險line@」通訊軟體，行銷羣組即時傳遞最新行銷活動，業務人員第一時間掌握資訊不漏接。
中國人壽則是在去年12月24日即宣佈邀請年輕世代人才精英專案，祭出長達15個月的新人財務補助計劃，符合條件且達標者，最高可領取38萬元及一臺iPad，助精英人才在中壽開展自己的事業版圖。
▼遠雄人壽。（圖／記者李蕙璇攝）
遠雄人壽更早於去年5月宣佈「五年新雄鷹獵新人」計劃，不論是職場新鮮人、轉職或二度就業，皆提供9個月獎金幫助穩定創業初期收入的不穩定，讓新人持續留在遠雄。而「菁英轉戰雄大專案」則是提供24個月的財務補助津貼，給予轉換跑道的同業主管高額組織發展獎金，幫助有企圖心及更多想要在壽險業成功發展人士。
延伸閱讀
►中壽搶才硬是多遠雄6個月 祭出15個月新人財補38萬+iPad