施振榮力推「新王道」 籲領導人重視地球、社會、組織永續發展

施振榮指出,「王道」原本是在2500多年前由孟子提出,當時王道談的是爲王之道,時至今日,他重新詮釋並賦予王道新的意義—談領導人之道,並在2022年給予新定位提出「新王道」,希望進一步讓王道思維更普及化,並朝國際化發展。

施振榮表示, ESG追求企業社會責任及永續發展的指標其實與新王道精神是相同的,「創造價值、利益平衡、永續經營」是新王道的三大核心信念,在創造價值的過程中,很重要的是要建構所有利害相關者都能利益相對平衡的機制,包括顧客、股東、員工、經營團隊、銀行、供應商、客戶、社會、自然環境等等。

尤其ESG 中的E(環境)與S(社會)不會自己發聲說話,施振榮強調,領導人更要照顧這些弱勢的利害相關者,否則有朝一日社會或自然環境反撲時,就要付出更大的代價及成本,且對社會帶來相當大的衝擊,如果能從新王道的思維出發,重視所有利害相關者的利益相對平衡,才能實現永續發展的目標。

施振榮並特別提醒,一般人往往容易只看見 「有形、直接、現在 」的顯性價值外,但領導人要有遠見,還要看得見「 無形、間接、未來」 的隱性價值,纔不會有盲點。

他指出,現在社會上組織的缺失,很多都是因爲領導人疏忽對隱性價值的投資所導致,例如組織文化、人才培育、品牌、研發等,都是「無形、間接、未來」的隱性價值,領導人要重視並投入心力及資源,才能追求長期最大的總價值。

施振榮也呼籲領導人,從企業創立的第一天就要以王道及ESG的精神開始做起,而不是等到成爲大企業才思考ESG,西方追求永續發展是「由外而內」 ,東方王道思維則是「由內而外」 ,關鍵在領導人是否具備王道的基本信念,只有不斷創新創造價值,兼顧利益相對平衡,才能永續,並讓人類朝更文明的方向邁進。